品质：A：按《标准作业书》的标准要求作业；B：进行工序诊断，预防不良发生；C：尽可能改善工序布局，提高工序能力；D：将以往的经验教训，反馈到新机种里；

降低成本：A：在标准工时内，完成生产数量；B：减少材料设备的在线库存量；C：进行经济动作分析，减少作业工时；D：杜绝滥用办公经费；E：杜绝各种白干瞎干蛮干的行为；

确保交货期：A：编定《生产日程》，作进度管理；B：适当调节工序，平衡工时；C：确保材料准时到位；

确保人身安全：A：强调安全守则，必要时可强制执行；B：必要时请专家会诊，提出改善方案；C：定期检查各种安全防护措施有无失效；D：万一发生事故，第一时间内组织拯救，并向上司报告；E：照明温湿噪音气味符合要求；

提高士气：A：制定鲜明的奖惩制度，鼓励提合理化建议；B：以身作则，率先示范，发挥领导效应；C：关心部署身心健康，维系良好的人际关系；D：鼓励部署自修求进，相互学习，并适时奖励；E：不遗余力推进6S活动；

避免或减少浪费：A 等待的浪费；B 搬运的浪费；C 不良品的浪费；D 动作的浪费；E 加工的浪费；F 库存的浪费；G 制造过多（早）的浪费；

新人需要耐心指导：第一步：消除新人的心里紧张。可先找一两个轻松的话题，打消新人的紧张心理，心里一旦 轻松，培训也就成功了一半。第二步：解说和示范。将工作内容要点四周环境逐一说明，待对方大致有印象后，实际操作一遍做示范。第三步：一起做和单独做。先让新人跟着一起做，然后 在一旁观看新人单独做。第四步：确认和创新。 作业是否满足《标准作业书》的要求能否一个人独立工作；有无其他偏离各种规定的行为；

发出指令不可抽象：没有具体内容的指示，使部下无所适从，要么不去做，要么靠自己的想像发挥来做，必然导致作业结果出现偏差； 出指示要有WH（何事WHAT何故WHY何人WHO何时开始和结束WHEN何地WHERE为谁FOR WHOM如何HOW 成本MUCH）方面的具体内容，这样作业人员才知道自己的作业目标是什么注意缺席顶位：有许多作业不良，就是由于顶位人员不熟练而造成的。平时有计划地培养全能工，是填平缺席陷阱，避过危机的有效方法之一，并要对顶位工序重点确认。

健全的奖惩制度是基础，高明的指示命令是调动积极性的关键；管理人员在安排部下工作时，不能只是简单地甩下几个指示命令，要想办法诱发部下参与的积极性才是。积极性一旦调动起来，再棘手捣乱难题都能得到圆满的解决。

管理人员要做到：

情报交流的成败与否，取决于是否准确发出，以及对情报内容是否接收理解共鸣，情报交流充分，执行才不会偏离要求。

表扬时要注意：不漏听不漏看不忘记部下取得的成果；要及时在众人面前表扬；可以借助他人来表扬；莫要夸大其实；莫要瞒上欺下；莫要哗众取宠；莫要夜朗自大；就事论事，切莫言及他人他事；批人要留“皮”，不往死里整；

切忌“四”不：不听部下解释，揪住就批，有理没理先骂一顿再说；不给挽回机会，一错就批。根本不理会最终结果；不再信任，错一回批一次，以后就不再使用该人；不采取相应的实际处罚，每次都停留在口头上；
 
做为一个管理人员要时刻意识到：靠老经验已经无法应付的工作是否增多？是否认为世上只有自己的专业高？是否不愿与其他部门更多地沟通？计划中途变更的次数是否增多？多品种，少批量，短交期的生产任务是否越来越多？是否重视最终业绩？有无轻视外语？有无轻视电脑的学习与应用？发觉和处理问题的能力有无提高？

百闻不如一见，看一百份报告听一百次汇报，都不如亲自到现场巡视一趟深刻得多，管理职务不同，巡视的次数范围视角都有所不同，但巡视的目的却是相近的，一般来说，巡视有以下几种目的：确认管理结果；可以把握真实情报；可以发现新情况；增进上下级的沟通； 

OJT是指上司对部下所担负的工作内容进行培训指导，使部下掌握工作上所必须具备的能力。需注意：由基础到应用；从简单到复杂；让其动手看看；让其积极地提问；不停地关心鼓励；

奖励是驱使人们走向共同目的地的原动力之一，奖励优秀的人员，是为了激励全体人员的积极性。处罚是防止某些人偏离既定行进路线的保证，也是为了保证每一个人的行动都符合最低要求。

不少现场管理人员长期日忙夜忙，超负荷运作，结果搞得自己身心健康处于崩溃边缘，可并不一定能取得良好的业绩，之所以如此，多半出于以下几点： 管理人手配备不足，大事小事都得自己处理； 管理手法粗杂，不能有效管理； 节奏慢，拖延成性，习惯在八小时以外办公； 管理人员需要在“做”与“管”之间不停地切换，“管”是为了保证整体目标能够实现。而“做”则是引导集体迈向目标的第一步。

要确保产品的品质，每一个工序不仅要完成自己担负的责任范围，还要让后工序满意，由前到后，每一个品质项目连环相扣，从而使产品品质最终得以确保，具体做法有三点：百分之百确保本工序的品质数量交货期；尽可能在前工序采取对策；后要序有权拒收来自前工序的不良品；

领料与入库都要数清楚：在仓库领料与产品入库时都要与对口人员当面点清数量，无误后双方签名。先来先用不能乱： 按材料的制造时期，先生产的先使用，后生产的后使用，有以下优点：确保在保质期内使用；确定不良对策线索时需用；品质改善时需用；

材料去向要清楚：不是所有的材料都能组装出成品，中途分流的材料要有合理 的理由，分流的数量要补回，否则生产计划就无法达成。

材料管理时需注意：非正常生产所需的材料，尽量从仓库领取，而不是从制造现场取得；作《材料去向清单》，实施现场材料管理追踪；当日不良当日清理；及时记录和销去不同生产单位之间转用材料的数目；制定相应奖惩制度，防止人为遗失损毁材料；改善材料保管和作业环境，防止盗窃和天灾的发生；

辅料管理要清楚：缺少辅料，生产一样无法进行，辅料的好坏不仅直接影响着品质，它在成本中也占据着一定比例。管理时需注意：

搬运方式要讲究： 搬运作业需要遵循以下一些基本原则： 机动性原则，既保持随时可以搬动的状态； 自动化原则； 避免等待和空搬的原则；

缩短移动途径的原则；材料摆放要整齐清楚，盘点时候要仔细，不用的时候保存好，报废大笔“挥”不得，返工选别要有品管签核的样品。当天下班时材料要归位，算准在线库存量。特殊材料，特别管理。特采不慎是“自杀”，申领手续要齐全。早早反馈不良情报。

 做好品质，要有三“要”：要下定决心，上至最高管理者，下至每一个基层员工，都要下定决心，提升品质。要教育训练：有决心还要具备能力，能力则来自于不断的教育训练。要贯彻执行，全体动员,进行品质活动。
 
重视制度，实行标准化：在公司组织内，应给予品管部门一级部门之位阶，并制订品管部门工作职责及運作系统。重视执行：品质管理涵盖个步骤： 制定品质标准 检验与标准是否一致 采取矫正措施并追踪效果 修订新标准重视分析：近代品质管制应用突飞猛进，主要得力于统计分析手法之应用，企业的品质要做好，应配置对品管手法熟练的人员。
 
重视不断的改善：品质管制在于三个层次：品质开发品质维持品质突破重视教育训练：品质管制之成败在于品质意识及危机意识，品管人员及全体员工应经常有计划地接受品管训练，推行品管方能凑效。常用PDCA和SDCA改善循环：（P：计划S：标准化D：执行 C：查核 A：改善）执行S活动：（整理整顿清扫清洁素养） 高层主管的重视；防止不良品的要决： 稳定的作业人员 良好的教育训练 建立标准化 消除环境乱象 品质统计稳定供应商0善用QC七大手法：

短期改善目标没有或不明确；责任权限不明确，或没有设置管理者；只注重生产效率，不注重产品质量；交流欠缺，协同配合能力欠佳；未在第一时间内，到现场对实物进行确认，未确实掌握不良的发生状况；降低不良的计划只限于文字记述化，并未实现；作业未标准化，标准化本身未加维持；作业培训不充分；未对不良处理结果再确认，也未加以预防再发，或再发防止对策不完全；不遵守约定之规定；6S紊乱；未按计划培养硬派监督者；品质情报不准确，数据未加收集计算，或情报严重滞后，未向上报告，也未加活用；QC改善技法未能活学活用；改善例子未能横向展开；
 
a) 较强的反应能力与思维能力；b) 明白下一工序就是客户；c) 按规范标准作业；d) 做好自主检验；e) 异常现象及时上报；f) 设备工具检测仪器正确使用及维护保养；g) 物料管制与周围环境整理；h) 热爱工作，有高度责任心；

品质管理不是那一个部门或那一个人的责任，而是公司所有成员的共同责任，需要明白的是：要从每一个小小的环节都要去考虑，综合起来才能做好整个产品的品质，要懂得：下一工序就是客户的道理。
 
有效方式：推进6S活动。其作用：作业人员心情舒畅，士气高昂； 作业出错机会少，不良下降，品质上升；避免不必要的等待和查找，工作效率得以提升；资源得以合理配置和使用，浪费减少；整洁的作业环境易给客户留下深刻印象，有利于提高公司整体形象；通道畅通无阻，各种标识显眼，人身安全有保障；为其它管理活动的顺利开展打下基础；
 
 工序要常诊断： 就像人的身体健康检查一样，要经常诊断工序上潜 在的“病因”，使问题消除在初级阶段。流水线作业跟点走：通过对产品特性的测试后，在流水线一定距离划出 线点为记号，作业员跟着线点节拍下机，以保证产品品质及生产效率。
 
识别： 生产要素的识别做不好，有时找一样东西真难找，做好识别，会带来许多意想不到的好处，一般识别内容有：人员识别；设备工具识别；材料识别；作业方法识别；作业环境区域识别； 文件资料归档要便于查找：任何人都有需要的时候，在固定的地方，都能立刻找到最新的文件，这才是文件归档的目的所在。
 
会议要简短，结果要记录追踪；会议时间———速战速决；会议地点———（距现场）宁近勿远；会议内容———有据可查；会议召开———简明扼要；会议结果———追踪确认； 看板公开化：将一切可以公开的情报真实地及时地告诉给每一个人，增强人员的责任心，增强企业内部的凝聚力；看板在现场里得到广泛运用，具体有以下优点： 统一认识，统一做法； 告诉众人生产运作情况，提醒保持居安思危的姿态； 为管理人员无遗漏的管理提供帮助； 为新人早日熟悉情况提供帮助； 加深客户对实情的了解，增强企业形象；

布局改善的基本原则：统合原则：将所有生产要素有机的衔接起来， 组成一个整体。空间时间最短原则：用最短的距离时间， 把生产要素移动到位。顺次流动原则：按产品工艺要求，前后两个 工序有序连接。立体空间的原则：尽可能利用建筑物内的一切 立体空间。安全原则：作业人员工作时能确保自身安全，而且本人对环境也感到满意。适变性原则：对各种生产要求都能在最小损失 范围内转变过来。

 色彩是现场管理中常用的一种视觉信号，目视管理要求科学合理巧妙地运用色彩，并实现统一的标准化管理，不允许随意涂抹。这是因为色彩的运用受多 种因素制约：技术因素 不同色彩有不同的物理指标，如波长反射系数 等。强光照射的设备，多涂成蓝灰色，是因为其 反射系数适度，不会过分刺激眼睛。危险信号多 用红色，这既是传统习惯，也是因其穿透力强，信号鲜明的缘故。

不同色彩会给人以不同的重量感空间感冷暖感软硬感清洁感等情感效应。例如：高温车间的涂色应以浅蓝蓝绿白色等冷色为基调，可给人以清爽舒心之感；低温车间则相反，适宜用红橙黄等暖色，使人感觉温暖。热处理设备多用属冷色的铅灰色，起到降低“心理温度”的作用。 从生理上看，长时间受一种或几种杂乱的颜色刺激，会产生视觉疲劳，因此，就要讲究工人休息室的色彩。如纺织工人的休息室宜用暖色；冶炼工人的休息室宜用冷色。这样，有利于消除职业疲劳。

不同国家地区和民族，都有不同的色彩偏好。例如，我国人民普遍喜欢绿色，因为它是生命青春的象征；而日本人则认为绿色是不吉祥的。

关注公众微信号“班组建设及现场管理培训师吴齐超”