系统训练： 卓越团队 无敌销售 绝对成交 特别承诺： 1：在参加过三天二夜训练的三个月后，如果没有使您的业绩有所增长或提升，您可以写信或电话 告诉我们，我们将欣然全额退还您的资金并且给予您特别的帮助——解决后顾之忧。 2：如果我们的训练对您产生了惊人的效果和帮助，我想您不仅仅要写信告诉我们，更要告诉您更多的朋友们，帮助他们共同进步！ 3：三天二夜系统综合的全程教育；行业顶级大师脑力激荡！前所未有的生命震撼！ 4：极具震撼的心灵感应，激发内心的巨大能量，重新认识自我，改变自我！ 5：《巅峰销售特训营》从德、智、体三方面的人生品质磨练、快速成交技能提升、销售障碍突破。 6：通过全程特训及考核后，中国竞争力培训顾问机构将向学员颁发证书，并提供全年咨询和辅导。 您在工作中是否发现以下问题？ 1.为什么销售人员不敢出门拜访客户？ 2.为什么一听到客户提出异议，销售人员就轻易放弃？ 3.都知道要多听少说，但为什么遇到客户后连说都不会说呢？ 4.为什么针对不同的客户，销售人员说词却千篇一律？ 5.为什么销售人员经常向公司申请政策支持，但业绩却很不理想？ 6.为什么销售人员轻易给客户亮出自己的“底牌”？ 7.为什么有些销售人员嘴巴很能说，头脑也很聪明，但为什么业绩总是不理想？ 8.为什么有些人总是喜欢卖一些低价的、低,利润的产品，新产品却很难卖？ 9.为什么销售人员报销的费用越来越高，但业绩却越来越不理想？ 10.连续三个月没有业绩，有些人就坚持不住想跳槽了，怎么办？ 11.作为刚入行的新人，我如何才能快速成长？ 2天一夜的时间会告诉您答案！ 【课程大纲】 第一部份:销售工作的角色认知 第一节、帮助客户买产品，而不仅仅是卖产品； 1.世界上没有百分之百让客户满意的产品,客户采购追求的 “5R”原则; 2.客户并不清楚自己的需求是如何满足; 3.客户提出的满足需求的条件不一定是合理的; 4.如何帮助客户建立一个排它性的采购标准? 案例分析: A 为什么满足客户提出的要求,客户还是不愿意合作? B 价格取决于什么?如何报价,才能让客户很难提出异议? C 我公司品牌处于弱势的情况下,如何才能让客户对我们有信心? 第二节、把客户的事当作自己的事； 1.为什么销售顾问见到客户之后总是找不到话说?容易冷场？ 2.问题的答案并不是取决于问题本身，而是取决于问题所产生的背景； 3. 如何做到多听少说?如何应该让客户开口说呢? 4. 哪6大类问题应该不要去问？ 你想表达的意思，不等于一定就是你说出的意思，同样不等于一定就是客户听到的意思； 5. 如何控制与客户谈话的节奏? 第三节、把自己的事“不当回事” ?给客户想买的,而不要卖我们想卖的; ?做销售工作不要总为为了钱； ?不要暴露自己的功利心, 钓大鱼,应不动声色; 案例:第二、三次回访时到底应该聊些什么? 第四节、成为别人信任的人,而不仅仅是有道理的人; 1. 多一点认同,少一点辩驳; ?为什么有些销售说得非常有道理,但客户还是不选择他? ?推销产品之前如何做到先推销自己? 案例:当客户不认可你时,怎么做? 2. 说客户喜欢听的,听客户喜欢说的; ?客户最终选择的是自己最喜欢的人的产品; ?谈判的成功往往并不是取决于谈判桌上,而是在谈判桌以外; ?让别人快乐,自己更快乐,取悦心! 第五节、 要有专家的知识，不要有专家的姿态； 1. 强势是体现在公司以及产品本身而不是表现在销售人员本人； 2. 要有专家的知识，不要有专家的姿态 案例: 客户只有大小之分，没有贵贱之分； 案例:客户异议方式不同的方式,反应客户不同的心态:笼统拒绝、贬低来源、歪曲事实、论点辩驳; 3. 说什么,不重要,重要的是你当时是怎么说的? 案例:如何让客户即使不接受产品,也愿意跟你这个人交朋友? 4. 人低为王，地低为海； 第二部份:销售工作的业绩突破 第一节 不要对客户有偏见 1、为什么有些销售人员跟客户沟通时会紧张? 2、销售工作不是从客户的拒绝开始; 3、你看到的,不一定会相信,你相信的,一定会看到; 案例:有些客户明明不给我们合作的机会，但他们为什么还会热情地见我们？ 第二节 保持空杯的心态 案例:三个月都没有业绩,是谁之过? 1.好工作是“做”出来的，而不是“找”出来的； 2.不要把自己“托付”给公司； 3.不要“拔苗助长”,把自己当作“天才”; 4.不要成为“高潜质,低绩效”的人; 5.不当 “猎手”当 “农夫”，树立长期的职业规划; 6.不要期望通过重复以往相同的方式在新的工作岗位上得到不同的结果; 第三节、正确看待客户的拒绝； 1、二次见面,客户为什么对你发脾气？ 2、不要轻易地告诉对方,我是一位“新人” 3、具备“要性”,要合同,要时间,要人,要钱,要协助; 4、拥有“血性”,进门之前有目的,出门之后有结果; 永远不相信没有结果的话:过一段时间、改天、月底、下周、晚几天、下个月、回头、到时候…这样的话 当客户明确拒绝你时,你认为此时做的最重要的事是什么? 第五节、如何处理客户提出的 “异议”? 1、没谈之前的设想的异议是无意义的； 案例:老科长被调走了,新科长还会来吗? 2、客户把自己想法告诉我们的过程,是我们获得客户信任的过程; 3. 谈判需要筹码,有些筹码是无中生有; 客户给出的条件,有时候仅仅是一个诱惑; 案例:客户提出多种假设条件,是否应该给对方降价? 4. 谈判要双赢,而不是双输; 5. 当客户提出任何一个异议的时候,你应该马上反问他哪4个问题? 第六节:诚信是销售之本 1. 真诚和信誉一样,是客户对我们的评价; 案例:为什么我们很难跟夸夸其谈时的人成为朋友?客户也是; 2. 守时,守信,守约,及时传递信息; 3. 做回真实的自己,不要伪装自己; ?为什么有些销售人员在客户面前的形象和生活中的他截然不一样,哪怕是与同事进行演练? ?当销售人员在客户面前 “装”,客户也一定会在销售人员面前 “装” ?礼仪,是因心内心尊重别人,而不是包装自己; 案例:为什么服务员非常客气,但我们对他们却视而不见? 4. 客户的异议要提前处理; ?为什么报完价格之后,客户就再也没有音讯了? ?报价之前应该确认客户哪4个问题,减少客户提出的异议? 第七节:团队合作,无往不胜 一、再优秀的销售人员,同样有客户不喜欢; 二、客户拒绝你,就一定会拒绝你的同事吗? 三、四种常见的团队合作模式: 1、店面/展厅销售的团队合作模式 2、大客户销售的团队合作模式 3、客户信息量大的团队合作模式 4、新员工团队合作模式建议 四、有哪些因素影响客户是否接受销售人员? 1、销售人员形象与举止,以貌取人是人的天性; 2、是否具备相似的背景,门当户对; 3、是否具备相同的态度,道不同,不相为盟 4、是否具备相同的性格特征; 5、销售人员是否喜欢自己 ?眼睛是心灵的窗户,眼神可以杀死人,眼神同样可以迷死人 6、是否对销售人员熟悉,熟悉导致信任 ?销售人员是受雇于公司,但在客户的办公室里工作 ?8631+30的拜访计划 7、销售人员是否具备亲和力 8、销售人员是否值得信赖 ?如何才能让客户相信我说的意思是真的? ?一个成功客户的案例应该包含哪12项? 第三部份 提升篇 第一节 客户购买决策的依据的是什么? 1、客户有兴趣就一定会购买吗？没有意向就一定不会买吗？ ?我们永远没办法去说服一个人,客户永远是被自己所说服; ?案例:为什么客户花了大量的时间比对,最后购买的居然不是自己想要的产品?当初是因为什么下的决定? 2、我们都喜欢为自己的行为找一个理由 3、如何通过改变客户的行为导致改变他的想法？ 4、关注客户做了什么,而不是说了什么; 测试:签订完合同后,如何让客户在以后合作过程中本能地拒绝竞品的推销?提高第二次购买机率? 案例: ?客户是否付钱和付了多少钱一样同样重要; ?客户约销售人员的时间和销售人员约客户的时间是两种意义; ?客户到我们公司谈和我们到客户公司面谈是两种意义; 第二节 见什么人,说什么话; 时间、能力、精力、兴趣、文化水平、不同的职位等的影响因素 1. 什么情况下偏重于理性说服,打动别人的脑? ?强调产品与服务的细节,公司的优势,产品的品质,列数字,合作专业用词 2. 什么情况下偏重于情感说服,打动别人的心? ?让客户想象和联想,举例子,讲名气,讲行业的地位; 3. 何种情况下只讲优势不讲劣势？ ?不可“王婆卖瓜” 4. 何种情况下即讲优势又讲劣势？ ?不可 “画蛇添足”