2014传统生意转型年，你准备好了吗？南京新街口莱迪商城一幕，个体户老板全体起义传统生意难做，要求降房租！未来五年，还会有更多个体门店倒闭，如何改变传统经营模式？2014年传统生意转型年所有传统企业都
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别嫌工资少，高薪的条件你符合几个？很多人都想拿高薪，可是这些你做到了吗？★一：忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最
【对话老板】当老板总是很忙是哪里出了问题？老板忙得脱不开身，害怕离开三天公司就乱，本质是自己管理有问题。 李嘉诚：一个国家，皇帝忙，就代表将相无用；一个军队，将军忙，就代表凝聚力不够；一个公司，老
失传已久影响员工激励度的四个驱动力终于问世了！由于这四个驱动力在我们大脑中已经根深蒂固，所以它们得到满足的程度会直接影响我们的情感，进而影响我们的行为。下面我们来看每个驱动力是如何发挥作用的。获取每一
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中国10强企业高管给出的经验：这样做领导最受欢迎！一个人如果做得优秀，可以一年改变命运，三年小成，十年大成，如何做到优秀高管，需要二十大气质，做到者，公司之支柱，企业之大幸，个人之大运。1、有格局人常
未来5年微信能做啥，不看就OUT了摘要：微信究竟是什么？这个问题的答案已远远超出一个即时通讯工具的外延。从微信最初的口号“连接人与人”，进化为今日的“连接人与服务”后，微信创始人张小龙所表述的“微信是
“揪头发、照镜子、闻味道”，阿里巴巴用来培养中层干部的绝招？ 一个中层的管理者，需要具备三项最核心能力：“眼界”、“胸怀”、“心力”。如何具备这三项能力？总结出来就是管理的三板斧——“揪头发”、“照镜
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