1、集体协商、工资集体协商与集体合同概述2、开展工资集体协商，企业可否提出工资不增长或者负增长的协商要求？3、如何确定协商代表及首席协商代表？企业协商代表与职工方协商代表能否相互兼任？4、协商代表在履
课程系列一：15个课题，每个课题课时为半天（3-4小时）课题1：员工招聘管理操作实务与风险管控课题2：员工入职管理与劳动合同设计、订立技巧课题3：员工在职管理与劳动合同履行、变更注意事项课题4：员工离
员工手册及规章制度的内容设计、撰写技巧与制定、公示要求 课程大纲 一、规章制度 1、劳动合同法时代规章制度的重要性及其在人力资源管理中的地位和作用 2、企业规章制度的现状和制度建设的常见问题 3、企业
劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼处理技巧与典型案例评析（大纲） 注：课程内容一天时间可能有点多，由内训企业删选适合本企业的部分内容；或者由老师在授课过程中本着重要多讲、次要带过的原则处理 一、劳动争议案
（注：本课程课时可以是一天，可以是两天，并且最好是两天，因为内容较多） 一、劳动保障监察执法主体与监察对象 （一）执法主体：行政主体、授权主体、受委托主体 （二）监察对象：用人单位、职业中介机构、职业
企业劳动用工管理与人力资源管理风险防范与应对 主办单位：中国劳动人事网（www.cn12333.com） 劳动法律培训网（www.cn12333.net） 中国劳动人事律师网（www.labourla
员工招聘管理、入职管理、在职管理、离职管理操作实务与风险管控 主办单位：中国劳动人事网（www.cn12333.com）劳动法律培训网（www.cn12333.net） 深圳梁硕南劳动咨询事务所/深圳
2014年6月整理 系列一：13个课题，每个课程课时为半天（3-4小时） 课题1：员工招聘管理操作实务与风险管控 课题2：员工入职管理与劳动合同订立技巧 课题3：员工在职管理与劳动合同履行、变更注意事
◆参加对象 企（事）业单位负责人、劳资或人力资源负责人、具体经办人员。 ◆开课时间、地点 2014年5月28日（星期三）9：15～17：00 广州市职业技能培训指导中心（越秀区万福路139号） ◆培训
劳动合同、规章制度、工资福利、社会保险、调岗调薪、裁员解雇、违纪员工处理技巧 主办单位：北鸣学习机构（一佳企业管理有限公司） 协办单位：劳动法律培训网（www.cn12333.net） 开课时间：20
浙公网安备 33010802003509号
