针对国企央企事业单位自身用工特点,分析用工风险,提出建议
使企业内部各个部门管理者都具备科学、规范、专业的劳动关系管理理念和技巧。
帮助管理层系统地掌握有关劳动合同法的知识和操作技能,提高劳动关系管理效率,防范劳动争议,控制人事管理风险。