为帮助企业内训有效落地，我运用专业促动技术帮助大连一家五百强企业实现培训价值最大化，真正达成企业内部人员优化，实现企业高效目标。

在一天的培训课程中，学员用心参与体验，学习积极性高，与讲师建立良好信任关系。小组PK阶段表现精彩、高效，在总结时学员反馈收益良多，有新的启发，学到简单实用的好工具，并迫不及待地学以致用。

在培训中我感受到两场培训共三十几位催化师，他们想更好地帮助班组员工高效快乐地工作，主动参加学习探索新方法。这种善心和正向的行为就是一种好的动力和榜样。

学员们在课程结束时分享，今天的收获，有的是“静治百病”，有的是“金字塔谈话工具”，有的是“能量层级”，有的是“两个活动的设计”……

我们作为讲师，就是为企业员工打开一扇窗户，看到更多的可能，开拓更多的未知。每次看到学员训后的满足和欣喜，我感觉很幸福。就产生更多的动力去学习精进，找到新方法更好地支持和帮助学员快乐高效地工作和生活。这是我的使命，所以我内心总感到很有力量，做得也很有意义！

吴李琴  2016年10月28日