客户：初入职场大学生 地点：山东省 - 青岛 时间：2012/10/15 0:00:00 第一单元：重新认识职业规划 一、 咨询者与规划师的关系 1． 咨询前 2． 咨询中 3． 咨询后 4． 职业生涯中 二、 职业规划五大误区 1． 一步到位 2． 临时抱佛脚 3． 朝秦暮楚 4． 三分钟热度 5． 迁怒于师 三、 职业规划之五最 1. 职业规划之最难 2. 职业规划之最耗时 3. 职业规划之最痛苦 4. 职业规划之最应该 5. 职业规划之最需克服 四、 职业规划两大任务 1． 发展的需要 2． 危机的需要 五、 职业规划流程与步骤 1． 职业生涯发展循环 2． 职业发展管理路径 六、 更全面的发展观 1. 终身生涯发展观 2. 建立两种意识：预见和计划 七、 现场答疑  培训考核 第二单元：职业规划能力塑造 一、 认识自己 1． 认识自己的六个方面 2． 认识自己的方法比较 3． 感觉、知觉与测评 4． 三种常用测评方法比较与联系 5． 学会造句：发现另一个自己 二、 职业分析 1． 职业分析的五个因素 2． 岗位分析案例解读 3． 最有用的四种方法 方法1：百做不烂的职业分析法 方法2：锁定职业目标的方法 方法3：职业行动计划法 方法4：职业生涯策略平衡单 三、 职位匹配 1、 岗位搜索方法 2、 企业分析方法 3、 岗位分析方法 四、 求职策略 1． 入职计划阶段分析 2． 求职技巧概要 五、 度过职业初期 1． 入职期 2． 稳定期 3． 验证期 六、 职业初期与职业转行 七、 现场答疑  培训考核 第三单元：职业规划能力提高 一、 职业行动计划分类 二、 制订行动计划原则 三、 案例演练—小组方案 四、 案例演练—规划师方案  培训考核 课程总结