每到年末，都是职场族谋划全新事业蓝图的重要节点，又一轮跳槽风波再度掀起。跳槽应该是为了寻求更好的发展。然而据相关媒体调查显示，许多人跳槽是 因为一些错误的认识，比如为鸡毛蒜皮的小事一味赌气而辞职。跳槽应是谨慎的行为，盲目赌气跳槽是不成熟的表现，求职者在跳槽前应理性认清自己，及时矫正这 些错误的认识及不成熟的行为模式，走出职场困惑。工作中常见的困惑有哪些呢？下面举例说明。

　　 工作几年后反而迷茫

　　阿健，男，29 岁，公务员：马上就30岁的我还没有成家，银行里没有多少存款，工作与五年前一个样，什么都没有“立”起来。大学毕业那年我考上了国家公务员，羡慕我的人 很多，自我感觉也很好。如果不是因为相恋多年的女朋友离我而去，我还陶醉在这种光环里。女朋友需要见解深刻的男友，要买私家车，但我的薪水解决不了问题。 分手后我开始想跳槽的事。但五年间，我除了写些工作汇报之类的东西，别无建树。英语早扔了，哪家公司愿意雇我呢？

　　点评：案例中的阿健对自己的评价完全来自于别人，没有正确的自我认知，属于消极被动型行为模式。这种行为模式的人，应增强自我意识。要认识到，别人的观 点固然重要，但只能作为参考。被一个人否定，并不等于被所有的人否定。即便所有人都否定，也不能说明别人就一定对，而你就一定错。所以，有这种行为模式的 人应该让自己的心理和行为尽快地自立起来。

　　反复纠结要不要辞职

　　欧阳烨，男，28 岁，科室负责人：和我同年进公司的同事中，不少人在第二年就跳槽走了。公司是国有企业，受领导重用，工作比较清闲，薪水不错，福利也很好，我舍不得放弃。 后来，我结婚了，分到了房子。第三年有个不错的机会，但被我轻易地放弃了。第四年我想走，但需要退还房子，于是就打消了辞职的念头。今年，妻子怀孕了，想到养孩子的花销，我不敢再想辞职的事了。可就在这个时候，公司的领导放出话，说我不安心工作，不可重用。现在感觉自己就像温水中的青蛙。

　　点评：主人公的工作经历，具有一定的代表性。刚参加工作时，因为留恋单位的清闲和高福利不愿走，到后来受自身和外部的种种因素牵制又脱不开身，于是，抱 怨和苦恼积在心中，令人窒息。案例中的主人公欧阳烨，对自己的工作没有固定的态度，一会儿想辞职，一会儿又想留下，这是一种犹豫型行为模式，也是不成熟 的。结果是他始终不能扔掉思想包袱，同时给单位留下了一个不安心工作的印象。他把自己所处的工作环境搞得非常紧张，把自己形容为“温水中的青蛙”。其实， 他已经掌握了水温的调控权，下一步应该尝试如何调控水温。