创新是企业文化的灵魂。惟有创新，企业才能兴旺。“十二五”以来，陕西法士特集团公司围绕“技改型向研发型”转变的发展战略目标，积极从转变思想观念、加大技改投入、培育创新人才等方面入手，着力加强企业科技创新文化建设，努力营造创新氛围，通过完善以企业为主体、市场为导向、产学研紧密结合点的完整创新体系，持续驱动企业创新发展，目前，公司已迅速挤身中国汽车工业30强、中国机械工业100强、中国制造业500强行列，成为中国汽车齿轮行业发展速度最快、发展实力最强、发展水平最高、发展规模最大的现代化企业集团。

    树立自主创新理念，构建技术创新体系

    企业文化造就创新理念，企业从改制之初就将科技领先作为企业文化建设的重要抓手。面对国内汽车亟需由大做强的发展需求以及汽车零部件行业国际化进程加速的迫切形势，进一步加快技术进步、促进产品升级换代、抢占行业技术制高点，成为法士特领导层的高度共识。公司树立“生产一代、试制一代、研发一代、构思一代”的产品升级换代理念，建立了以自主开发与技术创新为先导，以引进技术消化吸收与合作开发相结合的技术开发体系，确立了“加强核心技术攻关，实施知识产权战略，加快研发机构建设”的工作原则。先后投入技改研发资金数十亿元搭建创新平台，建成了国家级企业技术中心和专业化智能生产线等先进水平的研发制造基地，进一步完善企业的自主创新激励机制和科技研发体系，着力将优势资源集中运用于核心技术的研发上，形成并建立了包括激励创新、知识产权保护、合理分配研发成果收益等在内的创新机制，坚持向创新要质量、要效益、要发展。

    构建人才高地，增强技术创新后劲

    企业创新发展的关键在人才，人才兴，科技兴，企业兴。在法士特，人才不受学历、职位、年龄等外在因素的限制，只要扎实做好本职工作并作出突出贡献，就是企业所拥有的人才。公司为管理人员、技术人员、生产工人分别建立了阶梯式的人才培养机制和多渠道的职业发展通道，并在之间设立对接渠道，使每位员工都能实现自我长期稳定的发展。建立以竞聘上岗和岗位交流为主体的人才成长机制，在使用开发中提升人才价值，挖掘、培养高新人才；改善科技管理人才配置，以项目合作为载体，在关键业务、关键岗位上聘用高层次技术、管理专家；通过校企合作、专项科研项目合作等方式，与国内高校、国外科研院所、以及行业专家定期进行技术方面的业务交流与合作，实现高端化、专业化、多元化全方位培养模式，坚持依靠“文化引才”和“科技引才”，加快培养、引进高层次技术管理人才，目前，已有多位跨国公司的高级经理人和管理专家加盟法士特公司，带动了人才队伍的整体发展水平，为企业的长远发展提供强有力的技术保障和人才支持。     

健全竞争激励机制，激发科技人员创新潜能

    法士特创新活力旺盛的背后有一完整的激励体系支撑。为激发员工自觉参与创新活动的工作积极性，公司及时顺应竞争发展需要，大力营造良好的自主创新氛围，公司通过在产品开发和技术创新工作中引入项目负责制，将科技人员的收入与工作业绩、工作表现和能力素质相紧密挂钩，建立宽带薪酬激励体系，同时辅助以“法士特技术创新大奖”，完善创新活动中的组织实施、管理考核和总结推广工作，丰富创新活动内容，进一步调动了科技人员的主观能动性、积极性和创造性，并通过增设奖项、强化培训、车间定期走访、召开经验交流会、建立成果库和创新评分体系等多种手段，积极搭建相互学习、横向推广的创新平台，鼓励员工从身边小事做起，以小见大，以小出新，以百元、千元效益为目标，多出成果、出好成果，形成了以开放式的岗位责任制为基础，以合理化建议、QC创新小组、员工创新活动等层面内容的创新格局。完善的创新机制和良好的创新文化，使企业群众性自主科技创新活动成为了一种精神、一种传统和一种文化，并取得显著成效，2011年全公司创新改进项目累计节约成本约7400万元，其中员工申报改进成果889项，比上年同期增长58%。    

    开展产学研合作，促进企业转型升级

    为使更多的科技创新成果在企业实现产业化，法士特全面创新发展模式,积极通过校企联合的形式，加快产学研结合的推进力度，及时把技术优势转化为产品优势，把产品优势转化为市场优势，并不断赢得更多的话语权，先后主持完成了《重型汽车机械式自动变速器总成技术条件》等12项国家标准的牵头起草工作，其重型汽车机械式自动变速器开发项目被列入国家“863计划”，汽车传动工程研究院获得“国家级企业技术中心”资质，并被确定为院士专家工作站和陕西省“13115”科技创新工程单位，使企业的市场主导优势和科技领先优势更加凸显。同时，法士特积极参与国际先进制造业分工，通过与德国威伯克、美国卡特彼勒等跨国公司合作，推进企业在产品研发、生产、销售、管理等方面全面与世界标准接轨，全面满足国内外用户个性化需求。为企业快速融入全球市场体系、全力打造国际一流品牌奠定了更加牢固的基础。       

    创新文化孕育创新的成果。目前企业创新开发的拥有自主知识产权和高技术含量的双中间轴变速器已达到30多个系列数百个品种，拥有专利70余项。不仅形成了规模发展竞争优势，而且在重型变速器自动化、节能化、轻量化、环保化等方面取得了巨大的成果，公司连续五届荣获中国国际卡车节油大赛“节油成就奖”和“最节油变速器奖”；多款重型汽车变速器荣获中国汽车工业科技进步奖、中国齿轮行业“优秀新产品特等奖”和中国汽车自主创新成果“原始创新奖”和“集成创新奖”。各项经营指标连续十年名列中国齿轮行业第一，重型汽车变速器年产销量连续六年稳居世界第一，成为展示我国工业企业改革发展和创新发展的形象窗口。持续推进创新文化建设助推法士特走上了创新驱动、内生增长的发展快车道。