实战红色管理创始人、中国红色管理研究院院长孙军正认为，群众性协会在企业文化建设中并非处于边缘化、孤立化的地位，其与企业文化建设应是互补互利，相得益彰的关系。群众性协会自觉将企业文化的价值观念、企业精神、企业形象、经营思想、管理理念、规章制度、道德规范等融入其自身的各项制度、各项活动之中，本身就是对企业文化的践行和外现，也是企业文化建设的题中之议。反过来，企业文化只有真正在群众性协会得到普及和认同，才是真正落地生根的企业文化，群众性协会自觉践行企业文化，也更有利于协会的团结、和谐与稳固。
首先，这是由群众性协会的组成人员所决定的。就烟草行业来说，群众性协会的主要组成人员包括离退休职工和在岗职工。离退休职工曾经为企业的发展立下汗马功劳，对企业有深厚的感情，对企业的发展寄予厚望、充满期待。对企业文化更容易接受和认同，也更愿意身先士卒，垂范后昆。对在岗职工来说，企业的发展直接关系到他们目前的切身利益，企业文化正是维系他们的责任意识和使命意识的重要途径，也使得企业文化的建设显得迫切而需要。
其次，这是由群众性协会的基本性质所决定的。烟草行业的主要群众性协会包括书画协会、摄影协会、创作协会、篮球协会、乒乓球协会、歌舞协会、钓鱼协会等文体协会，其基本性质就是让广大职工有所乐、有所学的团队，旨在团结员工、活跃员工，所以群众性协会本身就具有较高的道德要求。其创建的目的与企业文化建设的目的并行不悖，二者联姻，互补互利，相得益彰。
第三，充分调动群众性协会有利于企业文化的宣贯。企业文化的建设，不能华而不实，仅仅是面子工程，摆设对象，要真正发挥它的作用，起到凝聚人心，激励士气。这就要求企业文化接地气、有人气，从群众中来，到群众中去。真正得到职工的认同，得到职工的践行，发挥群众性协会各自的优势及协会组成人员的个人特长，将企业文化全方位、多角度，融化于日常行为和文体活动，真正起到积极作用。
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