要对他人表示你的关心，这与其他人际关系是同样的道理；而且你这种关心必须是发自内心的。这不仅使得付出关心的人会得到相应的回报，而得到这种关心的人也会同样有所收获。


    对别人莫不关心的人，他的一生困难最多，对别人的损害也最大。所有人类的失败都是由这些人造成的。  
                              

关心他人与其他人际关系的原则一样，必须出于真诚。不仅付出关心的人应该这样，接受关心的人也理应如此。它是一条双向道，当事人双方都会受益。


　　如果我们想结交朋友，就要先为别人做些事情——那些需要花时间、精力、体贴、奉献才能做到的事情。


要想获得真挚的友情，就要给予热情的帮助，这就是我们与人相处时需要遵守的真诚美德。你也许会说，现在人与人之间的关系越来越冷漠，同事有什么事都不会告诉我，我又怎么去关心和帮助他？


其实，这都不是问题，只要你用心观察，真诚对待他，你总能发现需要你帮助的人。


比如，有一天，你去找你的同事请他出面帮助你办某件事。


　　平常你的同事总是朝气蓬勃，可是，这一天，他显得灰头土脸，很可能是家中发生了问题。他虽不说出来，一直努力地抑制，可是如果你仔细观察，你总会发现他脸上流露出的苦恼的表情。你对这种微妙的脸色和表情的变化，不能不予以注意。


这个时候，你就该出马了。找一个合适的时机，午休或是下班后，真诚地对他说：“××家里都好吗?”以随意问安的话，来开启他的心灵。


　　也许他就会回答你：“不!我正头痛呢，我女儿突然病倒了!”


　　“什么?你女儿生病了!现在怎么样?”


　　“其实需要住院，可是她妈妈正在出差，我也没时间。”


“难怪呢!你的脸色不好。不过你有没有想过请别人帮忙，比如你的妈妈或是岳母？”


“不行，她们都年纪大了，我不放心。”


“其实完全可以放心的，只要她们身体还行，应该是能够胜任，而且老人家对照顾孩子都是比较有经验的。再说了，孩子病了她们也肯定很着急，一定会乐于帮忙的。”


　　“是啊，我怎么没有想到，谢谢你！”


他一面说着，脸上一面露着从未有过的笑容，此刻可以知道你成功了。在人最需要的时候去安慰他，这才是做同事的人应有的体谅和善意。


别人由于悲伤，心灵呈现出较脆弱的一面，我们更不应再去刺激他，而应当设法让他悲伤的心情逐渐淡化。他人的苦恼，在尚不为人知晓前，你自己应主动设法了解。


当然，还有一条重要的原则：你可以说出建议和安慰的话，却不能太过干涉别人。否则，很可能会引起别人反感。


　　如果你要别人喜欢你，或是改变你的人际关系，如果你想帮助自己也帮助别人，请记住：真诚地关心别人！