最近下面的这个胖嘟嘟，像个棉花糖一样的家伙很火，它就是《超能陆战队》中的Baymax 大白机器人。

Baymax，中文我们叫它大白，是主人翁的哥哥Tadashi对关爱与治愈理解的具象化呈现。这样的治愈需要可以信赖的结实筋骨，这样的治愈需要一个柔软且永不会伤人的外在，这样的治愈需要一个让人看着心里就觉得舒服的可爱外表，这样的治愈需要一个听上去永远不会腻烦的动人声音，这样的治愈需要在你寒冷的时候能给你温暖，这样的治愈需要在你擦伤的时候能给你涂药，这样的治愈需要随时询问你情况的关切，这样的治愈还需要兼具治疗身体和治疗心灵的双重能力。

看了这部电影，让我联想起最近看的一篇文章《在创新的道路中，我们要人才还是要方法？》提到两个阵营的观点。Pixar提出：人才是原创点子的催化剂，并且相信“天才是罕见的”而另一种阵营的观点，则是提出：在理想状态下，会有一套方法可以让任何按部就班的人产生好创意。如果是你，你又会站在哪个阵营呢？故事中Hiro虽然是一个极度聪明，富有创造力的孩子，他讨厌学校，认为书呆子式的理论对他是浪费时间，但是当他看到哥哥和哥哥的朋友们在系统的学习下，所创造出来的事物，决心一定要进这样的学院。其实，对于一位专业的创新顾问师来讲，我确实是更倾向后者的。我觉得要让一个人仅凭借头脑风暴和个人的阅历很难持久的保有一种创造力。而系统的创新方法确是脑袋里小星火的助燃剂，当然这只是我看了一部电影后的小小感悟！

回到影片，我个人觉得最感人的地方不是Tadashi牺牲自我投身火场的那场戏，而是他通过在Baymax上的录像设备重新在主人翁Hiro面前出现的那场戏。虽然这段录像仅仅是记录了制作Baymax的80多次失败经历，但它足以证明，Tadashi已经为Baymax献出了所有的精力。在创新的道理上，失败是难免的，而我们往往害怕失败，企业害怕风险，一旦失败就觉得是种资源的浪费，回首想想现实生活中，智能机器人的发展历程吧！现在那些能够有前瞻性搜索、认知分析、数字助理以及能在智能代理方面发挥作用的机器人都是经历多少尝试和失败才能发展到今天。

大白之所以受到大家的欢迎，是因为它总是能给人一种温暖和体贴的感觉，如果生活中当我们不舒服时，也有个这样的大白出现，“请您选择您的疼痛指数，我会来帮助您”有这样的贴心服务该有多好！我感慨在创新道路上这些勇士们的勇气和付出。他们是默默把大白送到我们身边的人。

其实，这次迪士尼的作品也一定程度上反映了现实生活中人们的述求，在高压密集的生活中，人们需要贴心的服务，需要医疗的改革，需要这种温暖的创新，只要能改变一点点，我们的心就温暖一点点。希望我能成为您创新道路上的大白！