在新时代的发展过程中，领导者作为推动社会进步的重要力量，其角色认知与角色定位对于实现国家和民族的发展目标具有重要意义。本文将从领导者角色认知与角色定位的内在逻辑、现实要求等方面进行探讨，以期为新时代领导者提供有益的启示。

一、领导者角色认知与角色定位的内在逻辑

1.  角色认知：领导者对自身职责、权力、地位和形象的认识，以及在这些认识基础上的自我期许和价值观。领导者角色认知是领导者有效行使职权、实现组织目标的重要保障。

2.  角色定位：在一定的系统环境下（包括时间），领导者在一个组合中拥有相对的不可代替性的定位。角色定位决定了领导者在组织中的地位和作用，以及所需承担的职责和义务。

二、领导者角色认知与角色定位的现实要求

1.  勇于担当：新时代领导者要具备敢于负责、勇于担当的基本素养。领导者角色认知要求领导者明确自身职责，坚定信念，为实现国家和民族的伟大事业贡献力量。

2.  适应时代发展：随着社会环境的不断变化，领导者要不断调整自己的角色定位，以适应新时代的发展要求。具有敏锐的洞察力和创新精神，引领组织不断前进。

3.  坚持以人民为中心：领导者角色认知与角色定位应始终以人民的利益为出发点和落脚点。领导者要全心全意为人民服务，关注民生，切实提高人民群众的生活水平。

4.  强化团队协作：领导者要善于发挥团队协作的优势，调动员工的积极性和创造力。通过有效沟通和协调，形成整体合力，推动组织高效运转。

5.  提升自身能力：领导者要不断提升自身的领导能力和专业素养，以适应不断变化的发展环境。通过学习、实践和反思，形成独特的领导风格，为组织创造更大的价值。

综上所述，新时代领导者要明确自身角色认知，合理进行角色定位，勇于担当，不断提升自身能力，以实现国家和民族的繁荣昌盛。同时，领导者还需关注团队建设、人民福祉等方面，为构建和谐社会作出贡献。