在当今这个竞争激烈的社会，无论是企业还是个人，都需要不断地提升自己的价值。价值管理作为一种提高个人和企业价值的有效方法，已经得到了越来越多的人的认可。要实现价值管理，我们需要关注三个要素：战略规划、持续学习和创新能力、以及企业文化。

首先，战略规划是价值管理的基础。一个明确的战略规划可以帮助我们明确目标，有效分配资源，确保我们的行动是为了实现既定目标。在制定战略规划时，我们需要充分考虑外部环境的变化和内部资源的优劣势，确保战略规划既具有可行性，又具有前瞻性。

其次，持续学习和创新能力是价值管理的关键。在不断变化的世界里，我们需要不断地学习新知识、新技能，以适应外部环境的变化。同时，创新能力也是提高价值的重要途径。我们应该鼓励员工敢于尝试，勇于创新，将创新意识融入到企业文化和日常工作中。只有这样，我们才能在竞争中立于不败之地。

最后，企业文化是价值管理的保障。一个积极向上的企业文化可以激励员工为共同的目标努力，培养员工的归属感和自豪感。同时，良好的企业文化还能够促进企业内部信息的流通和资源的整合，提高企业的整体效率。因此，我们应该注重企业文化的建设，让企业文化成为推动企业发展的强大动力。

总之，价值管理三要素：战略规划、持续学习和创新能力、以及企业文化，是提高个人和企业价值的关键。我们应该从这三个方面着手，不断地提升自己和企业的价值，以适应社会的发展和竞争的需要。