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马启军:看易经会自我管理——感悟豫卦

国学管理

2016-01-20 41539

启军感悟：只有“变”是不变的。企业和人的发展都要顺应时势、潮流，随需应变。人不可沉溺于享乐或忧思，需要调整状态、随机应变，在大变革时期尤其要静观其变、因势利导、“从心”改变。企业必须持续优化流程、制度，不断创新产品、服务，创新商业模式，创新组织形态等等。与变革共舞、主导变革，开造新兴未来。

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#谈易录#豫卦上六：冥豫。成有渝，无咎。以阴柔处于豫极，是为昏冥之象，事业虽然有所成就，可是也会发生变化，因为处处有忧惧心的存在，所以不会有灾咎。还有一讲是，因为处于极位而昏庸，但是改变了则无咎。易经自古解法不一，有千人千易之说，见仁见智，各在自心领悟，总之守正守中有孚信都是吉的。

启军感悟：企业家的品格决定企业的命运。企业家是人不是神，难免会有缺点。能力不足够强大或性格不是太不好，问题都不大，只要能够保持一份公平和正直之心，企业就可以维持运营。即使时常出现人事变动、运营成本偏高、顾客投诉产品质量等系列问题，也都可以一一化解，因为各部门经理对自己老板的人品还是看好的。

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【易经-豫卦第16-六五】“贞疾，恒不死”，有个奇怪的现象，经常生点小病，反而活的长久，身体倍儿棒，啥病没有，可能说去就去了。其实蛮有道理，经常生病的人知道自己并不健康，平时注重调理和休养。而身体棒的不是夜总会就是KTV，失了太多的阳，肯定没好下场。所以中医讲，喜伤心者，以恐胜之。

启军感悟：职业经理人可谓集职权、盛誉、众望于一身，不是企业家，胜似企业家。可以从容不迫、心无旁骛地全面推行自己的经营计划，且歌且行、指挥若定，战略目标的达成指日可待。此时，关键在于能否充分、有效授权，彻底打破各部门之间的隔阂，建立彼此信赖、通力合作的团队氛围。团结就是力量，信任就是奖金。

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#谈易录#豫卦九四：由豫。大有得，勿疑，朋盍簪。五为君，四为臣，九四处于近君之位，所以由豫。由和也，顺也。近君而大有所得，但至此责任重大，独木难支，一定要摒弃疑虑心，与同德同心的人相聚合，以诚心取得信任，共同成就大事，这才是由豫大有得的真正含义。用人不疑，用者和也。人和无疑则事成。

启军感悟：中层干部确实企业的中坚力量，扮演着重要角色。但如果过于自重、志得意满、目空一切，动不动就对下属瞪眼睛、呼来喝去，并且没有悔改之意，将来一定会有吃亏倒霉或后悔的时候。说不定哪天就有德才兼备的下属被高层破格提拔成上级了。这个上级不会打击报复，曾是上级的下级一定是悔不当初。

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【易经-豫卦第16-六三】“盱豫，悔迟，有悔”献媚讨好以求安乐，必身败名裂；在安乐中留恋迟疑，必悔之莫及。做人哪能奴才相，溜须拍马视平常、阿谀逢迎挂脸上，最终名利俱消亡。孔子以“巧言令色”为耻，孟子以“胁肩谄笑”为病，我此生也最恨奴颜婢膝的小人。记住：人到无求品自高，莫做小人自逍遥。

启军感悟：刚柔相济、能刚能柔，运用之妙，存乎一心！管理者肩负着上传下达的职责，代表着公司的意志，所以做人做事都应该光明正大、居正守中。这样，工作上的难题就都容易很快解决，因为得人心，得道多助。正能量促进良性循环。管理者若稍微动点私心、歪脑筋或有点傲慢态度，就容易导致人事纠葛，工作陷入被动。

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#谈易录#豫卦六二：介于石。不终日，贞吉。君子与上相交不谄媚，于下相处不亵渎，这是什么德行呢？叫介于石。意为像处在坚石中间一样贞正自守，有自己的独立的人格，有坚强的意志，所以得贞吉。这里有一段话很重要：知微知彰，知柔知刚，万夫所望。人人都想能把握心智，只要做到这点，可以豫也。

启军感悟：祸福无门，惟人自召。能够进入一家有实力的企业工作，确实值得庆幸。刚开始时工作认真，业绩突出、受到表彰，因而沾沾自喜、忘乎所以，对同事、工作都不太当回事儿了。得意忘形、浅尝辄止自然会导致麻烦不断，要么人际关系出现问题，要么工作效率不高或质量不佳，严重的可能酿成大错。

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【初六，鸣豫，凶。《象》曰：初六，“鸣豫”，志穷凶也。】初六，自鸣得意，高兴过了头，结果乐极生悲，必遭凶险。《象辞》说：《豫卦》的第一位（初六），“自鸣得意，高兴过了头”，说明它没有雄心壮志，志向容易满足。一满足，就得意忘形，结果必遭凶险。-----易经

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