九型人格学 “Enneagram”一词源自希腊文ennea(九)以及gram(型态)，可以译为「九柱人格」、「九型人格」或「九种性格」。「九型人格」是2000多年前印度西部与阿富汗一带研究出的人性学，后来由苏非教派所传承。原来的「九型人格」是一套灵修学问，以口耳传播，教派中的大师藉此辨析弟子的性格类型，并依此指引他们灵修上的出路，帮助他们提升人格。 　　其后，「九型人格」学说辗转流传到欧美等地，美国心理学家海伦·帕玛（Helen Palmer）早年将它用作研究人类行为及心理的专业课题，更被包括斯坦福大学在内的多所美国大学列作教材，成为热门叫座的心理研究课程。据说，美国中央情报局（CIA）亦曾使用它，协助探员了解各国元首的行为特质。而美国通用汽车公司、可口可乐、惠普等企业也早已把九型人格学运用于企业管理。 正是九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点而不是表面的外在行为，真正做到“知已知彼，百战百胜”。所以这套学问被广泛的应用到个人成长、职业选择、人际关系、婚姻、亲子关系、企业管理、销售技巧、教育、心理辅导等诸多领域。 “男怕入错行，女怕嫁错郎”，学会九型人格，对于选择自己的职业及终身伴侣亦可以发挥其神效。例如第三型的人很适合做销售，第一型的人很适合做需要高度精密的工作。而第一型的人找第七型的人结婚很好，第五型的人找第八型结婚很好……最佳的领导会把合适的人放在合适的位子上，才能人尽其才。第五型的人就是应该放在研究类的位子上，而非对外销售；第八型的人就适合有独立控制权的事业部，而非被约束的执行者。而对于销售，你必须给第五型的客户讲明白设计思路，而告诉第七型的客户更多的新颖点。 九型人格分析 九型人格是一门让你了解人类不同的个性与特质，探索人与人相处之道的学问。通过这次九型人格的学习，使我对自己有了一个更加全面及深刻的认识，从而在工作中扬长避短。目前这套学问已广泛应用于个人成长、企业管理、销售技巧、心理辅导及教练技术等领域。 九型人格中没有哪一型比较好，哪一型比较差的绝对价值观。事实上，每一型的人都各有其优缺点，了解你自己和别人的人格类型后，不是希望将每一个人贴上标签，拿自己的类型做借口而划地自限，或是铁口直断别人会有什么行为表现，因为每一型的人也都有朝向健康或是不健康的方向发展。 九型人格不是统计上的把人的个性归类，而是需要从自己最深层的心理动机为基础出发，所以描述的并非表面的行为特质，它还包括了平常不易察觉的心理层面，需要自己用心去体会自己的内心，有时外表的行为特征并不能代表你就是这一型的人格，有可能你受到外界环境的影响而改变了自已，九型人格所说的的特质是指自己内心最原始，最真的那一面，以下是九型人的性格特质，列举出来以作参考： 1、完美主义者（完美型） ★第一型：完美型★ 一个完美主义者 欲望特质：追求完美 潜在欲望：正确BeingRight 潜在恐惧：受谴责 基本困思：【我若不完美，就没有人会爱我。】 理性、有条理的类型。有原则，有毅力，事事力求完美，能够自我控制。完美型的人力图保持高的标准和质量。他们总是注重细节，希望提高生产率。他们还惯于激励他人提升自己，变得更加有效并且做正确的事情。由于他们有很强的条理性，所以容易压抑愤怒、挑剔、严肃、严谨、爱批评、要求过高、负责任、有道德优越感。他们不喜欢浪费和粗心，这一点可能会使他们变得无论大小事情都去插手，而且没完没了，会做出令人丧气的批评。在他们的最佳状态，他们能够做出正确的判断，明智的决定，成为道德的模范，非常负责任。 2、热心助人型（奉献型） ★第二型：助人型★ 一个给予者 欲望特质：追求服待 潜在渴望：被人爱 潜在恐惧：没有人爱 基本困思：【我若不帮助人，就没有人会爱我。】 有爱心，善于处理人际关系的类型。慷慨、感恩，愉悦人们，占有欲强。奉献型的人对别人的需要很敏感，总是试图满足他人的需要。他们赞赏他人的才能，能够扮演密友和向导的角色，擅长与人的交际。但是，他们对别人的要求很难说“不”，由于希望能够更好的帮助别人，自己变得很有压力。他们不喜欢没有人情味的工作环境，这一点可能导致他们变得偏心，在人际关系方面浪费时间。在他们的最佳状态时，他们会有同理心，慷慨，帮助团队建立更紧密的关系。 3、成功追求者（成就型） ★ 第三型：成就型★ 一个实践者 欲望特质：追求成就 潜在渴望：被认同、赞赏 潜在恐惧：被排斥、不被接纳 基本困思：【我若没有成就，就没有人会爱我。】 重视名利，是个现实主义者，在意自己在别人面前的表现，喜欢成为众人的焦点，为达成目标会不择手段，急功近利，以自我为中心，说谎、虚荣、出风头，爱解释，不体凉他人的感受。成就型的人知道如何按照顾客的期望更有效率的完成工作。他们往往很有吸引力，迷人，精力充沛。他们对他们自己，他们的团队和企业都有很强的察觉力。经常被成功与威望的地位所吸引。成就型的人乐于竞争，对地位和个人进步的需求促使他们成为工作狂。这一点可能导致他们为了保持领先的地位而走捷径。在他们的最佳状态时充满自信，很有活力、有魅力，受人欢迎，经常被人们看作是鼓舞士气的模范。 4、自我型 ★第四型：自我型 ★ 一个浪漫主义者 欲望特质：追求独特 潜在渴望：独特、与别不同 潜在恐惧：我是谁 基本困思：【我若不是独特的，就没有人会爱我。】 爱反省，有艺术才能的类型。表情丰富，能给人深刻的印象，自我吸引，情绪变化无常。自我型散发出独特的魅力。在他们对好的词语、创意及个人对产品的影响标准的追求上，他们不会妥协。他们不喜欢没有创造力的工作。自我型对批评过度敏感，这一点可能会导致他们变得情绪无常，工作没有规律。在他们的最佳状态时，他们能将直觉力和创造力带到工作中来，并用他们有深度和独特的感觉改善工作，他们会欣赏其他的各种型格。 5、理智性 ★ 第五型：思想型 ★ 一个观察者 欲望特质：追求知识 潜在渴望：知道、理解 潜在恐惧：无知，对身边事物感到束手无策 基本困思：【我若没有知识，就没有人会爱我。】 观察敏锐，好争论的类型。求知欲强，创新，注重隐私，古怪。理智型是精力充沛的学习者和实验家，特别是在专业技术领域。他们喜欢跟从他们的好奇心去理解细节，探索原理。他们有很强的分析能力，钟情于探索发现，而不是计划时间去约束和建立关系。他们不健康时可能会变得傲慢，不同他人做沟通，并经常会有思想上的斗争。在他们的最佳状态时，理智型变得有远见，能够将全新的理念带到工作中。 6、同守忠诚者（忠诚型） ★　第六型：忠诚型 ★ 一个质问者 欲望特质：追求忠心或先发制人 潜在渴望：安稳、有保障 潜在恐惧：缺乏安全感 基本困思：【我若不顺从，就没有人会爱我。】 吸引人注意力，忠诚的类型。讨人喜欢，有责任心，焦虑，充满怀疑。忠诚型勤奋，可靠，他们能够建立工作联盟以使工作更加有效的完成。他们能够评定他人的动机和优点，从工作环境中寻找潜在的问题。他们不喜欢面对危机，希望大家意见一致，并对未来有预见。如果没有团队赋予的权利，他们会变得迟疑不决，在采取行动方面就有很大的困难，变得总是指责他人。在他们的最佳状态时，忠诚型很有信心，独立，有勇气，往往可以将团队带回到他的根本价值上。 7、乐天主义者（享乐型） ★第七型：活跃型★ 一个享乐主义者 欲望特质：追求快乐 潜在渴望：好玩、开心 潜在恐惧：被剥削、束缚 基本困思：【我若不带来欢乐，就没有人会爱我。】 喜欢“新鲜好玩，自由自在、开心快乐”的生活，讨厌重复沉闷的事情或空闲时间，做事缺少耐心，当察觉压迫感来临时，通常以活动来逃避，不愿面对。贪食、惰性、不知足、自我为中心，很少顾及他人感受，反叛，讨厌规则，等级观念淡薄，目标不清晰，无承诺感，大话西游。但享乐型乐观、精力充沛，兴趣广泛，活得精采，理想主义者，深知自我娱乐之道。 8、领袖型 ★　第八型：领袖型/能力型 ★ 一个支配者 欲望特质：追求权力 潜在渴望：控制掌握一切 潜在恐惧：屈服于人 基本困思：【我若没有权力，就没有人会爱我。】 有力量，果断的类型。自信，有权威，倔强，对抗。领袖型很清楚他们想要做什么，并总是有能力把它做好。他们能够做困难的决定，并把严重的问题看作是对他们的挑战，克服当中的困难。他们希望占据支配的地位，觉得委托任务或与他人分享领导的地位是非常困难的。他们乐于支持、保护并激励他人，但在不健康时他们会威胁他人按照他们的方式行事，在企业内部和外部树立不必要的敌人。在他们的最佳状态时，领袖型变得宽宏大量，用他们的力量去提高其他人的生活水平。 9、和平型 ★　第九型：和谐型 ★ 一个和平者 欲望特质：追求和平 潜在渴望：和洽相处 潜在恐惧：怕纷争、冲突 基本困思：【我若不和善，就没有人会爱我。】 融洽、随和的类型。接受能力强，可以信任。和平型通过强调团队中的正面事物创造协调的团队，这样就能够缓和冲突和紧张的状态。他们支持、包容他人，能与他人共同工作，谦卑。他们不喜欢团队中的冲突，总是试图建立和谐、稳定的关系。但他们可能会因为要附和他人而避免坚持自己的观点，从而内心非常生气。在他们的最佳状态时，他们能够协调差异，将人们聚集到一起创造一个稳定但有活力的环境。 以上的型号哪一种能和你对号如座呢？对每个人而言，都对自己有新的要求，都向往着不断完善自己，甚至很多是自己弱项的部分就恰恰是自己最期望有所改变的部分。俗话说：“江山易改，本性难移！”但人的性格受后天环境，尤其是工作环境的影响是不容忽略的，以上对于每个性格特征的优势与劣势都作出了分析，也就是说，并不是单纯的在一个方面获得高分就可以取得成功。同样是一句俗语：“条条大路通北京！”即使是不同的性格，不同的行为模式，只要拥有不懈的努力，一定可以实现心中的目标！