与1号完美、苛刻型配偶的相处技巧
一号完美型的人要求严格，标准高，配偶之间相处要学会欣赏理解他（她）的“高准则”及在关系上的稳定性及安全感。
赞美他（她）那关心别人及乐于助人的行为。
以礼物、贺卡、拥抱来表示您对他（她）的欣赏与疼爱。
学会主动承认错误，他（她）喜欢见到别人有懊悔之心。
处理家务要井井有条，约会他（她）时要守时。
他（她）有时也不自觉自己对于负面说话会有如此的反应。
他（她）的挑剔，只是代表他（她）更爱你，想帮助你成长而已。

与2号热忱、易怒型配偶的相处技巧
二号助人型的配偶有爱心大使的美誉，配偶之间相处要学会告诉他（她）您同意及欣赏他（她）的外表及成就。
对他（她）做出批评时要小心及温和一些，不要说他（她）不够理性及太紧张，这样会触怒他（她）。
提醒他（她）在您心中的重要性，对他（她）要浪漫一点，给他（她）礼物、拥抱。
欣赏他（她）那份想世界充满爱及让世界更美丽的理想。
对他（她）多说一些“谢谢”

与3号专注、追求型配偶的相处技巧
三号成就型的配偶在获得成功时都想得到对方的赞赏与嘉许。所以配偶之间要经常嘉许他（她）的成就及成功的地方。
明白体谅及他（她）在关系上所付出的努力及认真。
明白“3”会感到很失意于自己的“不够效率”，当他（她）很忙时，接受他（她）对工作的狂热。
给他（她）“诚实”、“客观”的回应，对他（她）的感觉要小心处理。
他（她）会很敏感别人对他的判断，特别是批评他（她）的“快节奏”。
避免提起他（她）过往的错误，别将焦点放在负面的事情上，或讲太多关系的问题。
仰慕他（她）的自信心、乐观、高效率及无尽的能量。 多一些鼓励，少一些责备

与4号浪漫、情绪型配偶的相处技巧
四号自我型人又称为悲情浪漫主义者，配偶之间相处要学会欣赏他（她）的创意/观察力及有深度的感情。
不要强迫内向的他（她）去交际。
接受及认同他（她）的感觉及情绪，但要诚实告诉他（她）这些感觉及情绪如何影响您。
鼓励他（她）当感到被攻击时，先多找些资料而避免不必要的误会。
时常向他（她）表达欣赏。
切忌批评“4”，因会带羞愧的感觉。
对他（她）需要处理及表内心感受，持一个明白体谅的心。
只要在他（她）叫您帮他们减少困难时才去帮助他（她），不要主动去做。
告诉他（她）若时常受他们的脆弱情绪控制是极不健康的。
对他（她）的计划，不要提供“粗略”的解决方法。

与5号探究、木讷型配偶的相处技巧
五号理智型人具有逻辑性的思维，配偶之间相处要学会支持“5”的客观，抽离，不要误会他（她）是拒绝您。
贯彻您对他（她）的感情，但切忌不要侵犯他（她）的私人空间。
鼓励他（她）多做“这一刻”及“现在”的活动。
一步步鼓励他（她）分享感觉，讲一些自己的感觉，但用些温和态度。
留心一些他（她）付出的地方，或许是些细微的家居改善。
欣赏他（她）的客观、聪明及机智。

与6号忠诚、质疑型配偶的相处技巧
六号性格的人对安全有种天生的敏捷与规避性，所以配偶之间要学会欣赏他（她）的忠诚、智慧、才智还能力去克服危机及解脱厄运。
鼓励（她）将精神转移到正面及有建设性思维上，而不停留在问题之中。
开放、诚实，（她）比较喜欢开心见诚的谈话。
与（她）定下清晰的目标，不要有任何猜疑。
不要夸大（她），或过分“好人”，甚至转弯抹角。
有纷争，让他们知道您是全心全意去找出一个解决问题的方法。
当“6”盛怒时，不要正面冲突，让恼怒过后才去处理。
鼓励（她）讲出自己的恐惧，只要听，不用帮他们解决问题。
鼓励（她）清楚事实与他们所担心的是否一致，问清楚（她）不快的真正原因。
与7号活跃、善变型配偶的相处技巧
七号性格的人有一种好玩的天性，所以配偶之间要学会欣赏他（她）的乐观、自发性及对新事物的热衷。
学会去聆听他（她）的故事，鼓励他（她）参与有意思的对话及投入于他（她）的乐趣及冒险中。
不要困他（她）于既定的时间限制及日常工作中。
对他（她）的批评要持温和的态度。精简的批评便不会令听者变得要自辩。
作为“7”身边的人，自己也要有多些兴趣，同时避免要依靠“7”做伴。
正因为“7”有时在面对困难会逃避，跟他（她）一起时要提醒他们不去正视问题，并不代表已解决了问题。要勇于承担责任。

与8号控制、强权型配偶的相处技巧
因为八号人的聆听能力较差，与八号的他（她）相处的最好方法就是说话直接了当，斩钉截铁，不要拐弯抹角，

八号的他（她）有较强的控制欲，在小事上尽量顺从他（她）的决定，但是在原则问题上还是要坚决据理力争，其实八号的他（她）是不介意你的对抗的，也许你越是跟他（她）闹的脸红脖子粗，你的配偶也就越是喜欢你。
与9号和谐、迟缓型配偶的相处技巧
欣赏他（她）的仁慈、温和及耐性。
给他（她）赞美、拥抱或其他代表关怀与爱的方法。
欣赏他（她）做到的而不要将焦点放在他（她）做不到的事。
当他（她）要许多时间才可做出决定时，保持耐性。
留心一些有些“9”会对您的请求视为一种指责，责备他（她）没有做到他应该做的事。
当给他（她）批评及叫他（她）做事时要特别细心。
问他（她）需要些什么及什么对他（她）最重要。