肖老师在广东信宜大永利酒店作开业培训 第一步. 迎接新兵——让新兵知道干什么（三天左右） 1.领班亲自带新员工进宿舍，帮他整理床铺，陪他一起吃饭，让他有归属感； 2.在部门开一个欢迎会，介绍团队里的
大多数企业早已意识到培训的重要性，也并不介意在员工成长方面进行投资，但是企业却害怕员工经过培训能力提高后，一甩手走人，使企业花费了很多人力、物力、财力，培养了需要的人员，却为竞争对手培养了人才。 为
阿里巴巴层级怎么设置？ P序列=技术岗 M序列=管理岗 阿里巴巴有两套人才发展体系，一套体系是专家路线，程序员、工程师，某一个专业领域的人才。 另一套体系就是搞M路线，即管理者路线，从M1到M10，
第一： 客服好坏的决定权在一线员工。 我问一些饭店企业的经理：“你接触的顾客是所有顾客的百分之几？”答：“约5％！”我问他们的服务员：“如果必须在你和顾客中选择其一留下，你希望选择谁？”答：“我！”
中华讲师协会2015年百強讲师肖炳钊在广东信宜市新城国际大酒店(四星)作团队合作,互利共赢专题培训. 一.善用开会商讨的方法 在一个创新型企业里，领导者应当尽量少做决策，而是把做决定的权力交给别
是感恩的心态改变了每一个人的人生。当我们清楚地意识到,自己没有任何权利要求别人，要求企业时，你对周围的点滴关怀都怀抱强烈的感恩之情;都竭力要回报他们，竭力让他们快乐。结果，你不仅工作得更加愉快，所获
客户：深圳英盛商学院 地点：广东省 - 深圳 时间：2014/5/6 0:00:00 2014年酒店高级培训师肖炳钊与深圳英盛商学院合作录制的视频课程《提倡绿色餐饮 实现效益一路飙升》于10月正式上线
2016年餐饮业面对的是比2015年更加残酷的竞争、客人要求愈来愈挑剔。一家餐厅能否吸引众多顾客，靠的往往是它的品质、服务和环境。因而餐饮练好如下五重内功才是生存的硬道理。①练好你的心里承受能力和应变
在企业管理过程中，常有人说：“别跟我讲过程，我要的是结果！”同时也常有人说：“没有过程，哪有结果？你必须给我实行精细化管理！”这两种说法，听起来好象都有道理，但又相互矛遁，谁对谁错？其实两种说法都有道
厨师开发新菜品需要掌握的四个方面：一、要掌握基本的烹饪技术 厨师作为餐饮专业人士，掌握好烹饪技术是必不可少的，我们平时所说的烹调技术一般是刀功、焖、炸、焗、炖、炒、煎、烩等，还有西餐的烹调方法如烤、烘
浙公网安备 33010802003509号
