在创造杰出业绩之前，哪些因素对成功人士的事业起到了推动作用呢?

　　在过去的一年中，笔者有幸采访到了几位世界上最成功的人士，探寻以上问题的答案。下文介绍笔者认为成功人士具备的几点最突出的特质：

　　1、勇于打破常规

　　蒂姆·菲利斯(Tim Ferriss)著有畅销书《每周工作4小时》(The 4-Hour Workweek)，他在二十出头时，经营着一家在线运动营养品公司，当时他认识到，如果遵循行业惯例，在货物交付十二个月后才收到货款，那么企业的生存就岌岌可危了。

　　菲利斯说，“每个人都在遵循着这些规则。我觉得，如果我遵守这种标准惯例，公司的现金流就面临风险，这将给公司带来灾难和经济损失;所以，我坚持要求客户支付预付款。在此之前，没有人支付过预付款。我觉得正是因为预付款，我的运动营养品公司才能取得成功，而其他同类初创企业却遭遇失败。”

　　当你无论在学校还是在家里，都始终坚持所谓的规则时，那么冲破常规绝非易事。这需要认知上的转变，需要了解固有的规则正在、已经并且可以被打破。。

　　你认为哪些是你所处的行业中的既定规则?你为什么遵守这些规则?如果原因是“这是惯例”，那么是时候像蒂姆·菲利斯一样打破常规了。

　　2、不可理喻的坚持

　　小时候，舒格·雷·伦纳德(Sugar Ray Leonard)起床穿好衣服后准备去上学，他和兄弟姐妹一起步行去汽车站。黄色的校车在路边停好后，他的朋友和兄弟姐妹会上校车，但是舒格·雷·伦纳德这位日后获得六次世界冠军的拳击手当时却没有这么做。当校车开走时，伦纳德系紧运动鞋，一路追赶校车到学校。

　　“其他孩子都认为我疯了，”伦纳德说道，“因为无论雨雪天气，我都会追在校车后面跑。这是因为我不想只比身边的人优秀，我想比所有人都更优秀。”

　　我们这代人习惯于短暂的满足。但是，舒格·雷·伦纳德展现出了长期坚持不懈的必要性，并可以接受多年来只有付出没有回报。即使我们无法看到曙光，仍然需要充满热情地坚持下去。记住，舒格·雷·伦纳德现在是历史上最伟大的拳击手之一，而当年其他人认为他不是拳击手那块料时，他始终追在黄色校车后奔跑。

　　其他人认为舒格·雷·伦纳德的这种坚持是不可理喻的。但是，正是这种看似不可理喻的坚持造就了巨大的成功。

　　你对现在的工作充满足够的热情吗?你可以不可理喻地坚持下去吗?你愿意在获得任何回报之前，坚持多年来追赶校车吗?如果可以，那就继续下去吧。如果不能，或许现在是时候该考虑其他选项了。

　　3、解决问题的渴望

　　索尼影视娱乐有限公司前CEO彼得·古贝尔(Peter Guber)二十五六岁时，是哥伦比亚电影公司的新聘员工。当时他认识到，哥伦比亚电影公司高管只根据私下交流挑选导演，而非根据事实数据，这种方法非常老套。古贝尔就承担起解决这一行业古老问题的任务。

　　他在外面找到了一块和办公室墙壁大小相当的软木板，画了一个矩阵图：把好莱坞的所有导演在下面排列，并在顶部扩展出所有相关信息——我们可以把它想象为娱乐业最原始的维基百科。

　　很快，人们开始津津乐道这位把好莱坞每位导演的相关数据挂在墙上的年轻人。除了增加价值，并帮助他人提高工作效率之外，软木板让人们注意到了古贝尔的创造性。

　　“它成了一个工具，让人们认识到我愿意采取与众不同的方式做事。它使我与众不同，并让我拥有更多的资金，从而做出更大胆的选择，”古贝尔说道，“你的工作始终都是在解决问题。这才是工作之道。”正是这种渴望解决问题的特质，使古贝尔在短短的三年时间内，从哥伦比亚电影公司新员工迅速升为制片总裁。

　　虽然人事专员不会在新人入职时提到“解决问题的渴望”，但是承担风险、解决他人的问题以及创造价值——即使在正式的企业环境中——也会给职业发展带来丰厚的回报。

　　在工作职责外有没有你可以解决的问题?你能创造什么机遇，从而增加价值，帮助他人，为你的职业发展提升空间?

　　4、渴望更多成就的惊人动力

　　卢奇在上海市郊外的一个村庄长大，那里没有自来水，也没有通电。他从来都没有想到，自己有一天能在世界上最大的一家科技公司谋得一职。作为微软公司在线服务总裁，卢奇在同事所谓的“奇时间”中，完成了事业巅峰的不凡旅程。

　　“在大学期间，我睡觉所花的时间确实让我感到不安，”卢奇解释道，“我有很多书要读，有很多东西要学。这就像对于人类而言，20%的时间都要被浪费掉(在睡眠中)，而没有把时间用在自己关注的事情上。”

　　虽然他承认减少睡眠时间很困难，但是他调整了自己身体的作息时间，每天晚上可以只睡四个小时，因为他采用了不同寻常的养生法，包括定时洗冷水澡、每天跑步三英里等。

　　在渴望完成更多工作的惊人动力下，卢奇的睡眠计划表使他每周的工作时间增加一天，使每年的工作时间增加将近两个月。他在就读大学期间就实行这样的作息时间。

　　问问自己，你有多渴望做更多的事情。你愿意为此放弃什么?

　　5、重视处理好人际关系

　　高中毕业后不久，斯蒂芬·斯皮尔伯格就很少花时间在大学里，而较多时间都在好莱坞片场。据斯皮尔伯格儿时的朋友多恩·施乐介绍，“斯皮尔伯格总是去索尼和雪儿的片场。”斯皮尔伯格在给施乐的私人信件中写道，他会直接与导演和好莱坞明星在工作室会面，邀请他们共进午餐。要知道，斯皮尔伯格当时只有十九岁。

　　“斯皮尔伯格调整了上课时间，这样他每周有三天时间可以待在环球影片公司，了解制片人的工作，试着发展一些有用的人际关系，”约瑟夫·麦克布莱德在斯皮尔伯格事业的详细传记中写道，“他经常在影片公司的办公室过夜，还在那里放了两套西装。这样他每天上午都能出现在繁忙的片场，丝毫看不出他曾在办公室过夜的迹象。”

　　“斯蒂芬当时就知道，电影制作不单单是拍摄电影，而更是人与人之间的游戏。而且，他很精于此道，”制作人威廉·林克说道。

　　虽然他在这方面是天才，但是其他很多拥有雄心斗志的导演也是如此。斯皮尔伯格成为签署长期协议最年轻的导演，这要归功于他对发展人际关系的关注。这与“人脉”没有关系，而与交朋友和关注人际关系有关。

　　从今天起，为了更多地关注人际关系，你能对生活做出哪些改变?你能在时间和金钱方面做出哪些投资，从而为人际关系铺平道路?

　　总结

　　人们在不同的领域均可实现成功，但是成功背后的原则只有一条。从舒格·雷·伦纳德追赶校车到彼得·古贝尔的软木板，这些故事都表明，与众不同的个性特质会使他们成功世界上最成功的人士。

　　一旦你决心改变，并告诉自己马上行动，那么成功就会近在咫尺，虽然每个人对于成功的定义不尽相同。你准备好要改变了吗?

     来源：中华名人网