一、认识你的兴趣

兴趣和择业的关系说起来很简单，比如喜欢与人打交道的人、会选择做销售；喜欢搞技术的人、会选择做开发等等。这当然都是对的，只有选择自己感兴趣的职业、才会真正的投入进去，并获得更快的进步。

在这方面也有不少误区：

1、兴趣和专业没有什么必然的联系：有的人认为，我是学计算机的、是不是就应该去搞开发；我是学文科的、是不是就不能去搞技术？这些理解都是十分片面的。大学里最重要的是个人学习能力和综合素质的提升，真正的专业技能都是在工作中学习。在选择工作的时候，忘掉你的专业是什么吧。当然，前提是你要能通过自己感兴趣职位的面试。同样，面试能否成功、与你的专业没什么关系。

2、兴趣不要太肤浅：在我印象中，我们公司有好几个人的离职原因是“我喜欢VB，在这里都用VC，因此我要离职”；或者是“我喜欢搞CISCO的设备，在这里都见不到”。一个人的字写得好不好，和他喜欢用铅笔、还是喜欢用钢笔，没有什么关系。因此，不要把自己的兴趣定义得太肤浅。你成为了微软或CISCO的FANS，他们不会奖励你。你能否成为程序设计的专家、解决问题的专家，比你只是熟悉某个工具要重要得多。

3、兴趣需要在坚持中发展：我不认为一个人的兴趣不能发生变化，经历一定的时间、以前的兴趣应该得到进一步的升华和发展。比如一个销售人员，从对做项目感兴趣、发展到了对销售管理感兴趣，在兴趣发展的同时、个人也得到了提高。但也有些人，做什么事情都是“三分钟热度”，没过多久就厌倦了、也不知道自己兴趣在哪里，只想换个新环境、把“新鲜感”当成了兴趣。这样的人是很危险的，今天你年轻、你还有频繁换工作的资本，当你在30多岁的时候还没有自己的一技之长、还没有在职业生涯中找到自己的位置，你也许就不得不为了工作而工作了。

4、感兴趣的事情自己不擅长怎么办：这个问题类似于“你爱她，她不爱你，怎么办”？有两个办法都是可取的，一个是坚持到底、锲而不舍，直到她被你征服。这样的人需要超出常人的坚韧与毅力，而且不一定能成功。另一个办法就是尽早放弃。选择一个“你爱她，她也爱你”的幸福人生。你要能够把自己感兴趣的工作做好、能够驾驭工作，不断进步；如果你总是做不好，在排除了努力、方法之后，反省一下这个工作是否适合你。不要做自己不能胜任的工作，那样你除了自信心不断受到打击之外、将一无所获。

自己的兴趣要能自己把握，不要盲从其他人。不要看到别人做销售取得了成功、就认为自己也能做好销售。尊重自己的兴趣，在自己擅长的领域不断发展，“行行出状元”。

前面提到的“兴趣”，都是和工作相关的。业余爱好等不在这个范围内。我至今记得高中老师当年跟我们说的一句话“你们现在越是想玩的人，以后越玩不到；现在越是不想玩的人，以后越是有得玩”。在你的前半生，如果不能为自己的职业生涯打下扎实的基础，你的后半生就会很平凡，就会没得玩。万科的王石喜欢登山，大家都知道。但他为什么年轻的时候不登山、五十多岁了才去爬珠穆朗玛？就是这个道理。

二、以积极的态度对待工作

“态度决定一切”，米卢的这句话比他把中国队带进世界杯的意义还要大。现在似乎流行颓废、流行玩世不恭，以一副不屑的姿态对待工作、对待生活，这样的人只能说他不成熟。

每个人发展的不同的阶段，积极的含义和要求是不一样的：

1、刚开始工作的时候，认真、勤奋最重要：除了极少数的天才之外，大多数人的能力相差不大。但是工作之后，很快就会拉开差距，真的是能力上的差距吗？我看不是。优秀的人有一个共性，那就是认真、勤奋。认真就是要对待工作一丝不苟，把每件小事做好、并保证好的结果。很多时候说的“责任心”也就是这个意思。很重要的一点是对结果负责，如果最后的结果不好、不是这里出错就是那里有问题，凭什么说你认真了呢？

勤奋也绝不等于耗时间。有些人一天到晚在忙，但是真正做了多少有效的工作？大家都是知识青年，是脑力工作者、不是体力工作者。勤于思考才叫勤奋。每天如果只是简单的做重复工作，不去思考和改进、想尽办法提高工作效率、多做成有意义的结果，我不认为这是勤奋。

刚参加工作的时候，也要明白你是在为谁工作。有不少人认为，我反正是打工的、干得再好也是替老板干活，不如拿多少钱、干多少活算了。这种想法至少不全对，你又不是一辈子不换工作。好好利用自己最有朝气、最有活力的青春年华，像对待自己的学业一样对待工作吧。你认真工作、收获不仅是做出成绩涨点工资，更重要的是你在为自己积蓄能量，你能领先于你的同龄人、能比他们更有竞争力。这是你最宝贵的财富。如果你对所在的公司有很大的意见，要不赶紧换工作、要不就好好的干好工作，千万不要带着情绪混日子，你混掉的是自己的时间。

想明白了这一点，你就不必再介意其他人的风言风语。说你假积极也好、说你想出风头也好，走自己的路、让别人说去吧。在努力工作中锻炼自己的才华。

2、取得一定的成绩之后，要有上进心、主动去争取机会：经常性的反省一下自己，是不是在不断的进步？在同事里是否成为了其中的佼佼者？如果不是，那你还需要继续努力，再给自己多一点磨砺的时间；如果是，那就不要只会埋头做事了、到了抬头看路的时候。记住，前提一定是把本职工作做得出色。

对公司里出现的机会、或者是可能出现的机会，不要错过。如果符合你的兴趣和长远发展的目标，主动的去争取。这不是谦让的时候。你不去争取、由公司来选择，机会就未必会降临在你身上。如果你想成为业务方面的专家，那就去争取更多有难度、有挑战性的专业岗位，你才能进一步的提高自己的业务水平；如果你想往管理方面发展、那就去争取成为这样的角色，哪怕刚开始只管一两个人。不要以为这没什么了不起，看不上一小步的提升。很多事情都是看着别人做觉得简单，真正自己去做就不是那么回事了，做了之后、你一定会有收获，会有进步。

要主动的去和你的主管沟通，甚至和公司高层去沟通、高层并不可怕，他们往往都欢迎你去主动找他们，只要找对时间、不要在他们正忙的时候就可以了。这一点华为做得不错，华为的市场部开会时，会议休息期间、各办事处人员在公司高层的房间门口排队，都主动的去争取沟通、交流的机会。千万不要认为这是拍马屁，说假话、戴高帽才是拍马屁。平时除了做好本职工作，可以多想想、如果你是你的主管，你会怎么样做？这样能够让你的思路更开阔、在机会来临的时候你能有想法。

在年轻的时候，不要过早的因为家庭原因而放弃工作中的机会。看看那些跨国公司的高管吧，哪个不是曾经四海为家？只不过在你有条件的时候，可以让全家人跟着你搬家。就像联想的杨元庆一样，不就把家搬到美国去了吗。但在年轻、没有条件的时候，分开一两年如果能够对你的事业发展有帮助，从长远来看是值得的。

3、有事业心才能继续向上：获得了发展的机会，是一个新的开始。在这个阶段，首先要避免的是骄傲自满、躺在以前的功劳簿上过日子，那样你很快会跌倒。像以前一样的认真、进取，你才能一步一个脚印往前走。在这个时候，你可能具体做事的时候少了、但你思考的时间一定要多起来。也许不是在工作时间，在睡觉前、在周末，你都会不经意的考虑起工作上的事情。从来没有？那是个危险的信号。

每个人总是低估自己的长期目标、高估自己的短期目标。简单的理解，长期目标就是“事业心”、短期目标就是“进取心”。要为自己五年、十年之后的人生做个规划。没有什么是不可能的，但是如果你想都不敢想、那就肯定没有机会。另外，事业也需要平台、要发现和寻找能够一起合作的伙伴和团队，现代商业社会已经不是个人英雄主义的年代。成功之路有很多条，不是只有自己去创业这一条路。即使你自己创业，也要善于合作、把利益与其他伙伴分享。

具有事业心的人，不能只关心个人得失。很多企业家，他个人财富已经多得这辈子花不完了、他为什么还要努力工作？为了出名？我看不是，这些人大部分不会这么浅薄，只有很少数的暴发户才会贪图虚名。他们的工作动力，就是事业心。做成一些有意义的事情，是这些人的追求。你也可以成为这样的人。

事业遇到挫折时，也不要灰心丧气。成功人士大多数遇到过失败，尤其在企业中的人、上上下下再也平常不过。很多大企业选择接班人的标准之一、就是看这个人有没有经历过挫折，一路风光的人甚至会被一票否决。在新的岗位上继续做出优异的成绩，你一定会更加成熟、下一次机会来临时，你就能成功。

三、理智的换工作

不要以为频繁跳槽是什么好事。有些人推崇“收入越跳越高”，这对刚参加工作的人来说绝对是极大的误导。任何一个用人单位在看到你不到一年就换一个工作时，一定会更加慎重的决定是否录用你。所以，如果发现一个公司实在很糟糕、那最好在一两周内就赶紧离开（这个时间其实已经足够了，如果你善于观察的话），这样你的履历表里可以不用写上这次的记录。看到网上的一些评论，似乎现在评价一个公司好不好、就是看两点：1、钱多不多；2、要不要加班。为了钱多、不加班而跳槽的人越来越多了。追求利益和个人时间都没有错，但是认真的想一想、你追求的是短期利益和短期个人时间，还是追求长期利益和长期个人时间？看长远一点，来做出自己的职业选择。

我认为以下跳槽的理由，是不明智的：

1、收入高一些：通常情况下，到一个新的单位、工资上涨的幅度不会太大。月工资多两千、一年又能多多少？这些钱不会让你的生活质量有很大的改变（房价涨一点，这点钱也就全部搭进去了）。所以，不要简单的看眼前收入。认真的分析一下，你目前所在的公司能否让你在职业发展上有所积累？你的工作能力是否在不断提高？这是最重要的因素。我记得在我中考的那个年代（90年），大家最热衷的不是考重点高中、将来上大学，而是去读中专。中专的分数线是最高的，几乎最优秀的学生都上中专了。今天来看这个事情，会让人难以理解。为什么呢？因为当时中国人都普遍的穷啊，读中专可以早点毕业、早点赚钱。今天，我的那些读中专的优秀的初中同学们、没有一个不后悔的。同样的道理，如果你只是为了现在多赚点钱而跳槽、将来你也很可能后悔。

一般来说，如果你的工作能力在进步、你的收入也一定会不断提升。工资总是不涨怎么办？找到你的主管坦诚的沟通，是你高估了自己（这种情况不少，人的本性就是高估自己、轻视别人）、还是主管忽视了你（这也有可能）、还是公司正在困难时期（公司整体不盈利甚至亏损）。不要没有搞清楚实际情况，就愤而辞职。要走也搞清楚再走。

2、工作稳定一些：当公务员、进外企、去银行。。。似乎是目前毕业生挤破头也想去的地方。能进去当然也好，至少可以过得比较滋润。不过这个世界是公平的，风险越大、收益越大。想成为亿万富翁、就去创业吧（当然成功的概率非常小）；想成为千万富翁、就进入一个有潜力并且能给你股票的公司吧（成功的概率不小，至少和考上重点大学的概率差不多）；想成为百万富翁、这个比较容易。踏踏实实的走好职业生涯的每一步，年薪十几万、几十万都不会等待太久，攒上百万也就是几年间的事情。当公务员、进外企、去银行，也就是这个水平，而且还要熬年头才能达到，所以这些地方是不是真的那么好？再仔细想想吧。

在换工作的时候，千万不要以新公司规模大一些、看起来稳定一些作为你跳槽的理由。大公司不见得好，小公司不见得不好。认真分析一下、你现在需要的是什么？是现在就赚钱、还是练好本事将来赚大钱？是安安稳稳的过日子、还是找一个事业发展的机会？想清楚了，再来决定是去是留、去的话去哪里。

3、去更能锻炼自己的地方：这个想法看上去很美。如果真的是“更能锻炼自己的地方”，应该去。但是我们很多年轻人，并不知道什么才是真正的锻炼。是培训机会吗？回顾自己的成长历程，你的每一点进步，是从培训中得来的多、还是从实战中得来的多？培训往往是听起来很爽，这种感觉给你留下了深刻的印象而已。我见过太多“能说不能做”的人，这种人最适合的恐怕也就是去做“优秀培训生”了。我刚参加工作的时候，学到一句话印象很深：“谁培训了毛泽东？谁培训了邓小平？”。连治理国家这样的大事，都不用经过培训、还有什么事情不能自己学会呢？注意，学习的方式有很多种、培训是效果最差的一种。

最能锻炼人的地方，往往是最困难的地方、压力最大的地方。你没有什么经验可以借鉴、也没有人手把手的教你，一切美好都需要靠你自己的智慧和双手去创造。敢于这样用人的公司不多，一旦遇到了、你应该好好搏一把。干砸了，你也没什么损失。

四、工作与生活的平衡

在这个问题上，建议大家看一本书：杰克.韦尔奇的《赢》（后面几章阐述得非常清楚）。

除非你继承了大笔的遗产，或者傍上了富婆，否则你总是要工作。每天除了睡觉的时间、大半在工作。与其来纠缠工作与生活如何界定、不如把工作也当作生活的一部分，享受工作、享受生活。

这么说的意思，并不表示要把所有的时间都放在工作上。你需要的是做出优秀的成绩、而不是简单的把时间耗在公司。同样，你也不要把“到点了”作为下班的标准。当你一天的工作已经出色的完成了，你就早点回家吧；如果你还能做点事情、而回去也只是看看电视（还不是你喜欢看的节目），那就不要回去浪费时间。记住，你在为自己工作。

你的工作越出色，你就越能自己来把握时间。工作中同样有很多乐趣，你要善于寻找和发现。“高兴也要上班，不高兴也要上班，不如高高兴兴的上班”，这就是积极的人生态度！