九型人格与领导力之第四节招聘和培训哪个更重要 今天我来跟大家分享一个话题，打造一个优秀的人才，招聘和培训，到底哪个更重要？ 这是一个企业家和管理者都非常关心的一个话题。人才对于组织对于企业来说，它属于重要且宝贵的资源，那我们到底如何来打造人，首先让我们看到一个通用的公式。其实，通过我们的研究发现，人才等于招聘+培训+家岗位锻炼。培训跟岗位锻炼，其实统称为学习，如果这样去进行分类的话，那很简单了，人才就等于招聘+培训，那我们就要思考到底招聘更重要，还是培训更重要。其实通过我们的研究发现，一个人才的打造，招聘的重要性远远比培训更重要，为什么这样说呢？有几句诗是这样说的，骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。其实每个人是有他的天赋的，我们如果把一个人的天赋用在了他适合的一个地方，我们会发现你训练起来，你就会容易很多，所以西方的人力资源工作者也提出了一个非常著名的理论，他们是这样说的，如果你想找来一只火鸡，训练它爬上树，就不如直接找来一只松鼠，因为爬树，它是松鼠的天赋。 一个百分之百的人才，等于70%的招聘，再加30%的训练，那现在你就会又提出一个问题了。老师，我怎么能发现对方的天赋呢？我们有一个课程叫做《九型人格与甄选智慧》，那里就会告诉你每一个人的天赋在哪里，你如何把他放在恰当的位置去发挥他的天赋，让他起到你在训练他的过程当中，起到事半却功倍的效果，这就是我们今天要跟大家分享的主题，谢谢！