讲话具备一定的技巧固然重要,但言之有物也是不可或缺的。你必须知道自己要说什么,如何说,进而使其清晰明了,令人信服。否则,你只是一个能说话的人而已,还谈不上什么领导。【1.谈论大想法】每一次讲话都需要特
1、【送茶叶的小故事】张三一直喜欢喝20块钱的茶叶。新开茶店里每次张三去买茶叶,老板都送他半两好茶。张三将好茶攒着待客。一天闲来无事泡壶好茶,竟喝上瘾。喝完免费的好茶,张三便不愿喝20块的了。不管他买
1、 我要考虑一下: XX:很明显的,您不会花时间考虑这件事情,除非您对这产品真的感兴趣,对吗?您说考虑一下,不会是为了躲开我吧? 因此,我可以假设你会认真考虑这事儿,让我了解一下你要考虑的是什么呢?
管理者怎样才能收获人心?答案是:用“心”去管理。 只有用“心”管理,才能将心比心,以心换心,从而收获人心。用心管理,收获人心。想要收获人心,具体来说,管理者需要具备以下八种心态。即:尊重之心、期望之心
1、马云:我最遗憾的错误 01年,我犯了一个错误,我告诉我的18位共同创业同仁,他们只能做小组经理,而所有的副总裁都得从外面聘请。 现在十年过去了,我从外面聘请的人才都走了,而我之前曾怀疑过其能力的人
张怡筠:故事的主人公一心一意想要家人幸福,但是回溯的阶段却找不到与家人相处的幸福的片段,那是一个非常大的遗憾,就是对很多人来说,你向往的生命没有按照你的预期来发展,很多人在人生的道路上低头急速奔跑,跑
你会喝水吗?——这件每天都在做的事情,你却未必做得正确。你喝的水到底安不安全?你的体质该喝什么水?三杯“救命水”有没有被你忽略?饮水习惯和方式不正确的“水盲”,在现代人中占据很大比例。专家说,“别看喝
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明确自身定位是企业构造“大厦”的根基。那么做好企业定位有哪些具体方法呢?绘制任何复杂的图形,最基本的操作都是从坐标中找出原点的位置。对企业而言,明确自身定位才是构造“大厦”的根基。可是,现实的情况却是
站在人力资源管理的角度,“没有不合适的孩子,只有没有办法的父母”。 许多HR为了提升管理效率,组织效能,纷纷引入各种管理系统,梳理管理流程,制定各种管理机制,试图从自身的改善来获得整体组织绩效的提升。