2012年需要培训师授课技巧培训非常多,注重授课技巧
2013年课程开发与设计开始加多,注重课程开发
2014专注培训师队伍建设,落地授课技巧和标准课程大量增加
未来五年,培训师队伍建设咨询案将成为重大发展趋势,大量咨询公司开始关注培训师队伍建设
2014年从2月11日至“三星”两场TTT培训开始,2014当是忙碌的一年
建议各位培训师朋友们苦练内功,单靠培训师授课技巧过日子的老师们要注意了
今年要拿出真东西来 呵呵