“越是能打仗的部队，越好斗，没有危机的时候他们自己斗，那是在练兵，有危机的时候他们就会团结起来，这是他们的优良传统”这是电视剧“高地”里的一句台词，正是这句台词真正的揭示了对于队伍内部斗争太多太多的疑惑。如果说，在企业团队建设中，我们要跟“顺溜”学习执行，那么我们在“高地”上应该看到的更多。 “高地”其实是揭示了一种难能可贵的竞争文化。 第一，在团队的内部，只有永远充斥着一种竞争的精神，比拼的精神，这只团队在投入到对外竞争的时候才真正的具有战斗力。“高地”中以兰泽光和王铁山的几十年的斗争为代表的斗争文化集中体现了这只队伍的传统。一种没有外在的干涉而自发形成的竞争文化，时时要争，事事要争，正是这种争的文化，让他们永远都保持良好的战斗力和战斗心态。 第二，几次在生死关头，这两个对手都能互相鼓励、互相协助，甚至在兰泽光的最后关头，强行阻止王铁山去演习现场，避免了这个对手惹上麻烦。这些情节正是这种竞争文化的特性所在。这是一种英雄相惜般的争斗，一种互相尊重、爱护的争斗。团队建设中不正缺少这种良性竞争文化吗？ 第三，主动竞争的文化。兰泽光先于王铁山离开人世，也就是在这段没有对手的时间里，王铁山在心中树立了一个延续的兰泽光，一直竞争到最后一刻，为队伍做出了更大的，更多的贡献。 第四，高地无处不在，竞争无处不在。全剧看来，明着是以“双榆树高地”战斗作为争斗的主线，一直到结束。细细品来，在两人几十年的争斗中，每一次较量，都存在一个有一个看不见得无形高地，是家庭、亲情、荣誉、甚至包括生命的长度，一切在竞争者的心中都存在着一个需要攻占的高地，每攻占一个高地，都会有无尽的喜悦和成就感。没有人给竞争者创造去攻占的高地，这些都自发的存在于他们的行为中。 团队文化的建设，需要这种竞争的文化，而作为企业的管理者，应该有意识的看到团队里一个又一个的无形的高地，激发团队的竞争意识，把团队建设成具备战斗力的队伍。