2009-07-30 11:47 在人际交往中，多琢磨事，少琢磨人。就事论事是一种精神，只有具备这样的精神，才会成为团队中和谐的一分子。——龙永图 在企业中，我们常常会遇到很多发牢骚的现象：在上下级之间，领导埋怨下属工作不积极，下属指责上级犯官僚主义：销售部门说行政部门瞎指挥，行政部门说销售部门出勤不出力，甲单位说乙单位爱出风头、哗众取宠，乙单位说甲单位明哲保身、不予配合。如果一个社会充满了这样的牢骚和抱怨，还谈什么建设和谐社会？多琢磨事，少琢磨人。如果一个团队中的人都在指责对方，那么这个团队又怎么能获得高绩效？同样一个职场中人不做好自己分内的事，却把心思整天用来琢磨工作以外的事情，这样的人是不会取得成功。 例：2003年10月，大学刚毕业的聂伟和陈刚同时进入一家公司，做销售工作。聂伟言语不多，在公司时，上网搜集资料，和客户电话沟通，和同事谈的大多是工作。相比之下，陈刚则显得八 玲珑：夸女同事好看，与男同事称兄道弟面，更不忘抽时间陪部门经理“搓搓麻将”，似乎颇有人缘。他也因此了解了颇多“内幕”：某某是靠谁的关系进了公司，某某的奖金发了多少。陈刚常点拨聂伟：要与领导和同事搞好关系，工作才更好做。 随着时间的推移，聂伟的业绩开始领先于陈刚，同样对提出的方案，大家对聂的方案讨论得很详细，对陈的则往往“一笔带过”。两周前，公司进行岗位竞选，聂伟报了名。经过积极筹备，聂伟从12个竞争者中脱颖而出，成为区域技术销售部经理。 每一个人都会面临职场上的很多困惑。对职场中人来说，人际关系和工作环境固然重要，但更要的是自身实力。与其把精力花在琢磨领导、同事身上，抱怨环境，还不如把心思花在工作上，能力提高了，还担心没人赏识吗？ 其实人与人、人与社会，就是一个相互联系，相互作用的统一体，有些磕磕碰碰、烦闷、抱怨、不快、也在所难免。问题是，如果人们一聚就牢骚满腹，不说对别人，就是对我们自己个人的生活和事业也没有好处。我们应该通过自己的努力，走出处处有牢骚，人人发牢骚，牢骚人人有，人人听牢骚的怪圈。多琢磨事，少琢磨人，这是成功者的处世之道。人的精力是有限的，把有限的时间用于琢磨做好自己的事上，这样才会在工作和事业上取得成功。 萧伯纳的话说得很精彩：“让人愁苦的秘诀就是有空闲的时间来想自己到底是不是快乐。”这句话可以这样理解：减少烦恼和牢骚的良方，就是用工作和心力把空闲填满。 企业都喜欢专注于工作的员工。专注的人对待工作一定是就事论事，如果用情绪代替了职业心态，虽然满足了短期情绪上的需要，但他为自己以后，已经为后来的职业铺设了很多陷阱。没有哪个企业喜欢看到一个整天对团队中人指手画脚的员工。 一个真正的团队，就应该就事论事，对利益关系和人际关系都不应该过于敏感，不要总想别人的缺点，在做什么事情之前不要总是第一时间想到利益，这点非常重要。 多多交流。。。 https://blog.sina.com.cn/yanmingjiangshi 教育无小事，培训成栋才 邮箱：Guanqing2588@163.com手机：13838072723 助理张小姐：0371-69102938