说到职场战斗力，不得不说说战斗力。何为战斗力其实就是人才核心竞争力，是每一位职场人士的职场价值。到底什么才是核心竞争力？答案只有一个：那就是不可复制的战斗力！那么，职场能力到底是怎样构成的呢？ 

      职业发展，无非需要两种实力：“硬实力”和“软实力”。硬实力，简单地说，就是硬件，比如学位证书，英语证书，职业资格证书等等，这是你步入职场的敲门砖。比如有些单位，就要本科以上学历；或者单位职称评定，要求达到一定学历，这时候，是“硬实力”在起作用。这些实力都是可以通过学习达到的，是可以复制的，别人能拿到学士、硕士学位，只要努力你也可以。

       硬实力排除在外，能够成为核心竞争力的，自然就是“软实力”。实际上，这也是许多用人单位更加在意的地方。而在职场上，至少有80%的人不具备这种“软实力”。当你刻苦修炼，具备了这种战斗实力之后，你就会成为那20%的佼佼者，这时候要想在职场发展得风生水起，就要努力提升自己的职场软实力、职场战斗力！

一、确立职业规划

    有没有遇到过这些问题：对现有的工作感到乏味？工作缺乏动力，没有积极性？感到上班是一种痛苦？对未来感到困惑，没有“奔头”？感觉自己好像不太适合这份工作？成天忙忙碌碌，却不知道在忙些什么？为了生存，不得不硬着头皮干下去？想跳槽，却没有把握找到更好的工作？

    根据判断，职场上至少有80%的人会遇到上述问题。之所以出现这些问题，最根本的原因是目标的缺失，不知道自己想要什么，不知道自己到底在追求什么。成天“东一头、西一头”的，于是，就在“东”和“西”的追逐下，你逐渐变得“找不着北”。

    当别人没有方向，只顾眼前的时候，你比别人看得需要更长远，你就更容易获得成功，因为眼界决定未来。

二、建立良好的人际关系

   “一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依靠人际关系、处世技巧。”戴尔·卡耐基的名言，道出了人际关系的重要性。有一个神奇的“六人定律”：一个股票专家做过一个实验，将一封有关股票信息的电子邮件发送给一个陌生人，并要求这个陌生人把这封电子邮件转发给一个热爱炒股的人，当这封邮件第六次转发的时候，竟然转发回了股票专家手中，经过无数次的实验，从发出到收回，均没有超过6次转发的，所以得出了一个初步结论，即：任何两个人之间的关系带，不会超过六个人。两个陌生人之间，可以通过最多六个人来建立联系。这条神奇的六人定律，也道出了人际关系的重要性。即使一个你平时看起来不太重要的人，说不定到时候也可以通过他找到铁道部长，让你轻松买到春节回家的火车票。

三、掌握沟通的艺术

       还有人向我抱怨，说天天在职场上加了多少班，做出了多少努力，结果到头来，升职加薪评先进，样样没有自己的份儿，反倒是那些平时不怎么努力的人抢了去。这样的结果，就只能是越想越郁闷，越想越窝囊。我就问他，你天天加班，谁知道？你的成绩，向老板汇报过吗？你的想法，和老板沟通过吗？他说没有，自己一个小员工，说了也白说。我就问他，你连说的勇气都没有，就怎么知道没有结果？这样的事情在职场上太多了。有统计显示，在职场中30.43％的人与领导关系很好，容易沟通；57.97％的人与领导关系一般；10.14％的人与领导关系不好，经常背后抱怨；1.45％的人与领导经常有冲突。可见，有一大部分职业人士，在与老板或上司的相处过程中，缺乏沟通，并由此带来很多困惑、无奈甚至消极的情绪，不仅影响了工作效率和效果，也耽误了自己的职业前程。

四、不断学习的能力

   很多人到了一个岗位上，不知道干什么，怎么干。 “360行，行行出状元。”要想把一个岗位、一个行业摸清楚，最聪明的人起码也得3至5年甚至更长的时间。很多人干耗着不充电，不提升自己的能力，只是自以为是的吃“老本”，到底能吃多久？当今的职场瞬息万变，手机不充电，再好的“苹果”也只是电子垃圾，人也如此。

     不要怪老板没有重用你。在提出这个问题之前，先掂掂自己到底有几斤几两，现在处在什么位置，还欠缺什么，赶紧去学习《打造职场战斗力系列课程》，从职场十项技能入手快速提升自己的战斗力，顾老师说过：“今天你不为学习买单，未来就为贫穷买单”！

五、找到自己的长处，并积极利用

    “木桶理论”告诉许多人一个道理：要想进步，必须弥补自己的短板。于是很多人受这个理论的启发，积极弥补自己的“短板”，而忽略了对“长板”的重视！

   各有长短是正常的，如果我们总是拿自己的短处去与别人的长处相比，不但不能让自己好起来，而且要回让自己自不如人，产生极大的负面悲观心态，从而花费大量的时间、精力去弥补，当我们回头去看自己的弥补之路时，才发现自己已经距离目标越来越out，越走越偏。

   请你记住：“短板”不是用来弥补的，是用来规避错误的，这不是你发展的重点。用在职场发展上，你一定要明白，要找一份能够发挥自己的长处的工作。不要看别人拿得多你就眼馋，适合别人的工作，你未必就能干得好！一定要记住：适合的才是最好的。

六、努力提升自己的附加价值

     看到别人一个月拿到上万块，凭什么？资历和经验！资历从何而来？工作责任感与忠诚度。干个三个月就跳槽，怎么可能升职加薪？经验又从何而来？没有资历和经验，就别指望拿高薪！

七、积极的工作心态

      成天垂头丧气的人，连你自己都会觉得不舒服，怎么可能会打动老板？积极地心态是我们面对一切职场挑战的自信力，是我们工作前进的动力源，让我们一起塑造自己的阳光心态正能量！

八、学会做人做事

     “要做事，先做人。”无论做什么，都要想想，能否对得起自己的良心。至少当你变老的时候，会让自己的心安静一些。

做人最重要的三条原则：

1、严于律己，宽以待人，培养自己的感恩心。感激伤害你的人，因为他磨练了你的心态；感激绊倒你的人，因为他强化了你的意志；感激欺骗你的人，因为他增进了你的智慧；感激蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊；感激遗弃你的人，对待每一个人，都要怀着宽容和感恩的心。正如李嘉诚先生所言，“凡事都留个余地，因为人是人，人不是神，不免有错处，可以原谅人的地方，就原谅人。”

    2、学会倾听。学会倾听是会一种美德，一种修养，一种气度。切忌中途插话或打断他人，否则会被视为失礼和缺乏修养。顾老师告诉我们：“职场中的沟通高手不自傲与你的恶滔滔不绝，口若悬河，也不在于你的气势压人，而是你在听懂的情况下点中要害，一鸣惊人”。

3、诚实守信：认认真真做事，踏踏实实做人！

九、有所为，有所不为

  “常在河边走，哪能不湿鞋？”即使是“江湖老手”，也会有马失前蹄的时候，更何况是新人？ 职场也有职场的规矩。很多人工作许多年仍然不知道哪些是不可踏入的“禁区”，哪些是不可触犯的“天条”，结果到头来自己的怎么死的都不知道，还在那里直抱怨。就想沟通高手课程中，顾老师告诉我们，知道哪些话该在什么场合说，哪些话不该说，是职场发展非常重要的必修课。

十、积极行动

  俗话说：“光说不练假把式”，“光练不说花把式”，很多人一说都明白，一看就说知道，现在不需要你花费高额的咨询培训费用千里迢迢来学习，只要轻轻滑动手指就能分享到更多导师智慧和课程信息，亲们，不要在等待，不要在迟疑，很多人都会有梦想，但梦想与现实往往是有差距的。为什么结果与预想总是拆别很大，不是因为我们不懂，而是因为我们说得太多，而行动得太少。要想成功，必须从现在就开始行动。正如IBM的广告所言：“停止空谈，开始行动”Let’s go！       

                                       本文摘自【职场战斗力百度贴吧】