1. 需求问题:管理类证书培训已遭遇瓶颈,企业总裁班越来越难招,培训学员层级逐渐下移,中层经理和骨干员工培训逐渐成为重点。课程更注重实操性,不仅要“听懂”还要“学会”——企业请有行业经验的专家越来越强烈,为行业专家买单(付课酬)也是最舍得的。
2. 机构特点:专业化、精细化的培训机构已成长起来,品牌教育机构明显胜出,行业霸主羽翼渐丰,市场呈现细分的倾向,注重在纵深方面发展。培训中介机构将面临彻底转型和变革,急需业务转型。——定位定天下,放弃也是一种战略,无论是机构还是讲师专注某行业是必然趋势。
3. 讲师行情:专业培训师的市场需求扩大的同时,已经开始从关注知名培训讲师到关注实战、实用、实效课程的转变。实战型培训专家将由后台走向前台。——培训师行业定位的趋势明显,培训师自身内功的提升迫在眉睫。
4. 市场趋势:培训市场趋于系统化、规范化,企业管理培训服务产业链已经初步形成,培训外包成为大型企业的主流方式,企业培训个性化需求越来越突出。培训经理、培训师和培训机构已各司其职,从“菜单式”拼凑到专项“定制化”。
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