乾，元亨利贞。 　初九，潜龙勿用。 　九二，见龙在田，利见大人。 　九三，君子终日乾乾，夕惕若，厉无咎。 　九四，或跃在渊，无咎。 　九五，飞龙在天，利见大人。 　上九，亢龙有悔。 　用九，见群龙无首，吉。 刘辉感悟： 乾，元亨利贞。 启　　示：“元”可以引申为宇宙万物的本原，我们平时讲到的本源营销、本源管理等都在表达这个意思。对一个人来说，就是这个人根本的价值观和终极的人生目标；对一个企业来说，就是这个企业的终极追求（表现为企业文化）。职业人找到了自己的“元”，那么就会一路畅通，大吉大利。职场运用：六条阳爻表示六个时位、六种状态、六种做法。用“龙”作比喻，从下往上就是潜龙、见龙、惕龙、跃龙、飞龙、亢龙，表示任何事物孕育、发生、发展、高峰、衰落、重生的过程。它非常形象地将六个时位与龙的六种状态结合起来了。不同时位与状态采用不同的做法，才能趋吉避凶、趋利避害。 初九，潜龙勿用。 启　　示：阳气初生，万事开头难，巨龙潜伏在水中，暂时不要施展才能。潜藏在水里，既是等待时机，又是创造时机。 职场运用：就像一个人刚到一家公司，虽然你很有能耐（龙），但也不要张牙舞爪。巨龙本应该在天上，即使在水沟里与泥鳅鳝鱼为伍，也要甘于寂寞，动心忍性，否则会有不好的事发生。案例：唐骏进入盛大后的头几个月基本不发表看法，多看、多听、多做、少说。 九二，见龙在田，利见大人。 启　　示：一个人如已具备相当丰富的学识与能力，但还处在“女在深闺人未知”，要居中位，行中道（大人），多修炼自己，未来才会有所成就。 职场运用：经过在公司一段时间的相处，大家都知道你有能力，并且对你表现出一定程度的认可，这种时候你还是不要张牙舞爪，因为龙在田野，来只野猪也可以让你轻则元气大伤，重则丢掉小命。案例：诸葛亮进入刘备公司后通过博望坡伏击、火烧新野证明了自己的能力，但对级别比他低的关羽、张飞等仍然很谦让。 九三，君子终日乾乾，夕惕若，厉无咎。 启　　示：这一爻告诉我们，一个胸怀大志的人要一直努力并保持不断前进的状态，时时刻刻警惕神行，这样即使遇到危险，也会逢凶化吉。 职场运用：好比您已经小有成就，如当经理了，已经在一定程度独当一面了，达到到了第一个阶段的最高峰了，这时一定不要得意忘形，不要我的地盘我做主。 “人无远虑，必有近忧”，如果一个人每天都反思自己，都有忧患意识，那肯定不会有大的问题。案例：比如有些销售经理业绩好了后就无视公司的制度，无视领导权威，甚至绑架客户来和公司博弈，即使短期赢了，从长远角度也是输得一塌糊涂。 九四，或跃在渊，无咎。 启　　示：“在”是“从”的意思。也就是说，龙不是在深渊里跃来跃去，而是跃出深渊。这里的“或”字很重要，它说明此时的龙虽然可以跃出来，但仍然要伺机行事，不可莽撞，或腾越上进，或退处在深渊，要找准时机前进，这样才没有什么灾祸。 职场运用：很多人在早期特定的环境下轻易获得了成功，在进入第二次创业期时，没有对以前的经验进行理性的梳理，往往就贸然决断，结果损失惨重。现在市场上机会太多，使得一些人眼花缭乱，一定要三思而后行，谋定而后动！案例：很多人在原来的岗位干的好好的，结果被猎头公司搞得方寸大乱，最终失去了原有的平台，工作好找，但合适的平台可遇不可求（具体请参考刘辉博文“给职业经理的忠告”）。 九五，飞龙在天，利见大人。 启　　示：这是最好的时位：“九五至尊”，这一爻告诉我们，时机已经成熟，万事俱备，可以任意施展自己平生的才华抱负，但一定要坚守中正之道。《易传》进一步提出做一个“大人”的要求，“夫大人者，与天地合其德，与日月合其明，与四时合其序，与鬼神合其吉凶”。 职场运用：就象一个人经过长期的努力，在公司做到了总经理的职位，有了一个较大的发挥自己才华的舞台，可以不要过于保守，尽情施展自己的才华，董事长一般也很少过问细节了，但在这里唯一要注意的是不要把领导当傻瓜，在主动沟通的同时要更加严格要求自己的德行。案例：万明坚当时作为TCL移动的老总，处在飞龙在天的时位，确实不负众望为集团立下了汗马功劳，但后来在自我管理方面出了一些问题，导致最后黯然离开公司，对TCL和他本人都是一个损失。 上九，亢龙有悔。 启　　示：物极必反，盛极必衰！事物发展到最高阶段，必然要走向反面。巨龙高飞穷极，升腾得太过，最后将有所悔恨。当然有“悔”的龙还是有希望的，悔是处于盛位之时的最佳选择。 职场运用：一定级别的企业领袖或行业领袖一般是处在这个位，龙已经不能再高了，它只有两种选择：要么原地踏步，要么下降，这两种都是很痛苦的选择。案例：太多人在获得成功后开始了不务正业，没有去尝试再创新高。最为典型的是很多制造业的老板不好好经营自己的企业，改行去炒房地产等，当然，价值观不同，刘辉这里不是在做道德点评。柳传志和李开复，一个是老板，一个是职业经理，他们都到达了“亢龙”，但他们正在以各自的方式突破这个阶段，实现后面要提到的“群龙无首”！ 用九，见群龙无首，吉。 启　　示：大家都知道“群龙无首”这个成语，是形容没有领导的混乱局面，但一群巨龙，都不以首领自居，平等相处和衷共济，这样当然不会凶险，大吉大利。　 职场运用：如果每个人都各得其位，各行其是，那还需要什么领导？在团队管理中属于最高的境界：领导权被分担，领导很多时候形同团队成员（前提是成员经过足够的训练，已经掌握了相应的能力），大家有足够的空间去发挥而不会对团队绩效产生负面影响。案例：足球场上领导不是经常发号施令，球员按既定的规则发挥自己的才华，大家一起努力达到共同目标