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乐载兵:"考"与"面"结合，招聘应放弃"一面定乾坤"的做法
2016-01-20 44748

"考"与"面"结合，招聘应放弃"一面定乾坤"的做法

1）德鲁克：在传统招聘模式下，聘对人的概率只有33%，还不如投掷铜板的概率高；

2）超55%的HR表示在面试过程中遭遇到夸大教育、技能和资历的应聘者，且44%的HR无法分辩；

3）哈佛商学院：错误雇佣对企业造成的损失是该员工年薪的3-10倍。


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