劳动合同法下劳动争议

-----案例解析与处理技巧

课程背景：当前劳动争议案件数量上升、类型多样化以及处理程序复杂化的现实需求。随着劳动法律法规的不断完善，劳动者维权意识增强，企业用工管理面临更高要求，劳动争议案件更多。劳动争议司法解释不断更新，法院对“劳动关系认定”“加班费计算”“违法解雇赔偿”等问题的裁判标准也在调整。本课就针对以上问题进行解读。

课程对象：企业HR、人力资源管理、从业者等

课程时间：6小时

课程大纲：

一、招聘录用

1、如实告知

2、禁止事项

二、入职与劳动关系的建立

1、劳动合同法概述——劳动关系

2、劳动合同法概述——适用范围

3、劳动合同订立——订立原则

4、劳动合同订立——签订时间

5、劳动合同订立——用人单位不签

6、劳动合同订立——劳动者拒签

7、 劳动合同订立——合同种类

案例1：Offer Letter（录用通知书）的法律效力

案例2：三方协议订立不等于劳动关系建立

案例3：试用期以不能胜任工作为由解除合同

案例4：X采油厂清洁工要求补偿案：

三、管理与规章制度的制定

1、订立——培训条款

2、订立——竞业条款

3、订立——违约金

案例5：两次续签劳动合同应当订立无固定期限劳动合同

案例6：劳动合同与规章制度不一致时如何处理

四、离职与法律风险的防范

1、劳动合同解除——分类

2、劳动合同解除——协商解除

3、劳动合同解除——劳动者单方解除

4、劳动合同解除——用人单位单方解除

5、劳动合同解除——不得解除

6、劳动合同终止——终止情形

7、劳动合同终止——特殊情形

案例7：员工辞职单位批准是协商解除还是单方解除

案例8：员工未提前30天通知企业离职之法律追究

五、劳资利益平衡管控与法律责任

1、解除和终止——用人单位补偿

2、解除和终止——经济补偿标准

3、违反责任小结——用人单位

4、违反责任小结——劳动者

5、新旧法律过渡衔接问题

6、何种情形不需要支付经济补偿金

7、一般劳动者经济补偿金计算公式

8、高收入劳动者经济补偿金计算公式

9、经济补偿金、赔偿金与违约金三金的责任主体

10、经济补偿金、赔偿金与违约金三金的区别

六、劳资纠纷案例分析与争议处理

案例1：入职不签劳动合同是否合法？

案例2：试用期的工资为劳动合同约定工资的５０％是否合法？
案例3：显示公平的劳动合同有效吗？

案例4：在终止劳动合同通知书上签字是否已解除劳动合同？

案例5：蓄意违章操作发生意外能否认定为工伤？

1、日工资基数的计算方法

2、2月份的日工资计算方式有哪些？

案例6：张某的加班费该不该支付？

案例7：加班工资基数如何认定？

3、关于规章制度中加班的注意事项