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▲课程大纲 (一)不敢“壮士断腕”---合伙人不太对 (1)合伙人的定义; (2)合伙人不再合适,怎么办; (3)合伙人是至亲怎么办; (二)管理≠开明,组织≠团伙 (1)管理的误区--
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▲课程大纲 (一)“新常态”我们的“敌人”是谁? (1)外部环境变化太快; (2)变革的最终目的是什么; (3)变革是机会,文化与群体共识是基础; 反思:1:公司有哪些“潜在”的主要危机
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▲课程大纲 (一)没有人愿意失败或者喜欢失败 (1)“做人失败”是失败的第一条; (2)“做事失败”--只在乎自己的标准; (3)“做生意失败”--自己不想承认; (二)走向衰退的“警训”
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▲课程大纲 (一)资源与竞争标准定位 (1)资源的标准定义; (2)不可忽视的无形资源; (3)新的竞争规则--核心竞争力; (4)竞争动力分析。 (二)资源与竞争策略的关系 (1)资源
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▲课程大纲 引言: 模式的标准定义 (一)对模式的一些“错觉” (1)一个想法就是一种模式; (2)自己都说不明白,就着手操作; (3)只有老板和高管知道就OK了 (4)大模式与小模式; (5)没有
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▲课程大纲 第一部分:改进组织架构 序:动态管理与组织设计的定义 (一)传统的正三角组织:从领导意愿出发 创新的倒三角组织:从客户问题出发 反思:从哪里着手改变,做到以客户需求为
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▲课程大纲 (一)“团队”不等于“团伙” (1)团队的标准定义; (2)团队管理的分类; (3)团队精神的本质。 (二)错误的管理理念 (1)“一视同仁”的管理; (2)“大家都是好兄弟
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▲课程大纲 (一)如何塑造管理者的权威 (1)顾客,员工与经理的关系; (2)“目标管理”都不会自动实现; (3)权利的基础在哪里; (4)重视对下属的培养; (二)如何带好团队
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▲课程大纲 (一)不敢承担责任 (1)优秀的管理者,会为事情的结果承担责任; (2)总在“不停的辩解”; (3)与公司形成“对立”; (二)不能正确引导及管理下属 (1)总担心下面
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▲课程大纲 (一)得不到老板赏识 (1)老板总认为我“不行”; (2)总有人做的比我好; (3)被“副手”告黑状; (4)“皇亲国戚”得罪不起。 (二)别的部门不配合工作 (1)其他部门
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