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储桂荣 2022年度中国100强讲师
系统经营管理领军企业家/企业正道经营及组织管理实战
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储桂荣:企业人力资源诊断
2019-12-14 2679
对象
企业中高层、人力资源中高层
目的
认识企业人力资源诊断实战技术
内容


一、企业诊断的意义及目标

意义：

阶段性的企业诊断是为了让企业组织效能最大化， 并更好的实现企业战略目标及阶段性经营目标。

目标：

1. 实现组织管理效能1+1>2目标（组织标准化） 2. 实现岗位经济价值1+1>2目标（岗位价值化）

二、企业不同阶段存在的组织问题及应对策略 

三、组织诊断工具介绍 

四、组织诊断分析方法


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