【课程大纲】

第一部分：党群干部提升履职能力

Ø  提升党群干部履职能力

v  学会做人，提高做群众工作的能力

v  学会说话，提高协调沟通的能力

v  学会做事，提高榜样激励的能力

v  学会执行，提高组织管理的能力

v  学会方法，提高化解矛盾能力

Ø  如何推动干部履职能力提升

v  加强组织领导

v  强化支持保障

v  做好维权服务

v  加强宣传引导

v  推进重点工作

Ø  党群干部在工会工作中的责任

v  主动争取领导对工作的支持，与班子成员及工会专兼职干部谈心交友

v  建立良好的干群关系，关心职工工作和生活

v  围绕企业经济发展中的难点开展工作

v  围绕影响社会稳定和企业内部稳定的热点问题开展工作

v  树立良好的自身形象，注意领导艺术，取得群众的信赖和支持

Ø  案例分析

第二部分：营造和谐劳动关系

Ø  什么是企业和谐劳动关系

v  和谐劳动关系概念

v  影响企业和谐劳动关系的主要因素

²  历史因素

²  客观因素

²  人为因素

Ø  营造和谐劳动关系氛围

v  压力与心理健康

v  心态与心理疏导

v  培养员工四大心态

第三部分：企业职工关心关爱工作

Ø  职工心理压力疏导

v  压力产生分析

v  压力疏导方法

Ø  劳动争议调解委员会建立

Ø  员工关爱管理办法

Ø  案例分析

第四部分：企业劳动关系相关法律法规解读

Ø  企业多元劳动用工关系和风险点

v  劳务派遣

v  非全日制用工

v  实习生

v  退休返聘

v  劳务外包

v  多个案例分析

Ø如何有效规避企业劳动用工风险

课程总结