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六度HR理论 2017年1月11日,我首次提出“六度HR”理论:即专业优秀的人力资源管理者应当具备-高度、广度、精度、适度、气度、温度。 新时代的人力资源管理者,应当具备多元化知识和技能,具有大格局
基于员工胜任力的APEX公司培训体系的构建策略 本文创作于2016年6月,首次发表于中文科技期刊《经济管理(全文版)》。 2020年4月23日荣获首都版权产业个人作品原创版权认证。