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吴文明
企业基层组织建设培训
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吴文明:卓越绩效建设三步法
2017-05-09 2861
对象
企业管理者
目的
全面了解企业绩效的本质及做法
内容

第一部分  绩效发展的前生今世

绩效的概念

绩效的发展史

绩效对企业的价值

第二部分  绩效的相关理论

系统论

双因素理论

强化理论

目标管理

第三部分  企业绩效设计三步法

1、基于目标管理的绩效设计：

内涵

条件

注意点

2、基于关键绩效的绩效设计

内涵

条件

注意点

3、基于企业战略管理的绩效设计

内涵

条件

注意点

第四部分  结尾

全面考核

成果展示

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