授课时间：2016年6月

参加培训人数：30人

授课内容：

一、明确培训对象----针对不同的对象，设计课程大纲 。

分析若干课程的PPT课件，什么样的课受组织和学员欢迎？

展示近百个课程名称，分析课程名称的确定原则。

如何针对培训对象，分层分级确定培训内容？（重点）

二、设计课程内容----内容以解决培训对象的问题为主旨。

做得到的培训才是有效培训

如何做到有效培训？讲清楚，听得懂，学得会，记得住，做得到。

讲清楚三种技术：拆分法，三段法，提炼法（重点）

听得懂：打比方，解读数据（重点）

学得会：实训+关键点（重点）

记得住：总结+口诀（重点）

三、培训教学方法----基础教学方法主要包括讲授法、案例教学法、视频教学法、游戏教学法等。

1.如何破解讲授法枯燥的魔障？（重点）

2.如何分享案例能提升培训效果？（重点）

3.使用视频教学的误区在哪里？（重点）

4.如何用好游戏的三大功能？（重点）

授课时长：一天