教育与培训的区别

培训的教育学指称，是培养、训练，它是由社会机构提供的有组织、有计划、有目的的专门训练活动；或者说，培训是“通过正式的、有组织的或有指导的方式而不是一般监督、工作革新或经验，获得与工作要求相关的知识和技能的过程(引自陈天希)。英文training一词更多地指出，培训是一种实践性的学习。而教育的教育学解释，专指由教育机构提供的有组织、有目的、有计划的素质培养活动，是传递生产经验和社会生活经验的必要手段，是培养人的一种社会现象；或者说，教育是“有意识的、以影响人的身心发展为直接目标的社会活动”(叶澜)。英文education(源于拉丁语educare，“引出”之意)一词更多的强调，教育是一种引导性的学习。

具体有如下不同：

1、教育为长期行为，而培训为短期行为（在一定时间内达到某种目的）。

2、教育意在引导，而培训意在技能提升。

3、培训带有明确的目的，如某人能力不够则需加强技能培训使其能上岗；教育往往是按照惯例和习惯执行，如义务教育与某些公司的“形式”教育。

4、教育是理论性的，培训是实践性的；培训可以拿来教育，教育不一定能拿来培训。如：我们允许一个人接受性教育，但不允许她接受性培训。

5、教育是把自己知道的和不知道的统统讲给受教育者，培训则是把自己知道但别人不知道的告诉给来培训的人。

6、教育可以改变观念，培训（训练）才能改变行为。教育只是告诉你什么是对的，训练才能让你把事情做对。